专家吁出台反就业歧视法破解毕业生中国式就业困局

2013年05月22日 08:13
来源：中国新闻网

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五花八门的“中国式”就业歧视

“只限本地户口”，这样的户籍歧视可谓是“中国特色”之一。中新网记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。例如，中国建设银行总行本部在招聘启事中就明确列出了需“具有北京市常住居民户籍”。

“年龄不超过35岁”，此类年龄歧视则是另一种典型的就业歧视。不难发现，要求求职者年龄在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。35岁也几乎成了中国特色的“退休”年龄。

北京新近出台的一项非北京生源的落户政策就引发了就业歧视的质疑。政策规定，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。新政一出，令很多“超龄”的毕业生们“北京梦”破碎。

除了学历、户籍、年龄等“中国式”就业歧视，中国的毕业生们还要面临性别、相貌、身高、残疾甚至是血型、星座等等其他五花八门的就业歧视，这些限制门槛成为了很多毕业生就业路上的“拦路虎”。

例如，多名女性求职者在与中新网记者交流时感叹：“男生比我们更好找工作”。全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开展的联合调查也显示，9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视，女大学生就业率低于男大学生。

官方密集强调促进就业公平

值得注意的是，面对屡禁不绝的就业歧视，中国官方十分关注，近期“连发三枪”，密集强调要严禁就业歧视、促进就业公平。

4月下旬，教育部对“仅限985高校、211高校”的就业歧视“开刀”。教育部下发通知要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

5月15日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，强调严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视。加强国有企业招聘活动监管，切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”。

5月16日，国务院办公厅公布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求，大力促进就业公平，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。