专家吁出台反就业歧视法 破解毕业生中国式就业困局
5月3日，在山西太原举行的青年节专场招聘会上，应届大学毕业生积极求职。据教育部发布的数据显示，2013年全国普通高校毕业生达699万人，为历年之最。又逢宏观经济低于预期增长，2013届大学毕业生求职周期被称为“史上最难”。多地、多学校的统计数据也显示，今年大学生的就业形势不容乐观。韦亮摄
原标题：毕业生频遭遇中国式就业歧视 专家吁立法破解困局
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中新网5月22日电(李金磊) 今年中国高校应届毕业生达699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。面对“年龄不超过35周岁”、“只限本地户口”等五花八门的“中国式”就业歧视，毕业生倍感无力。专家认为，目前中国亟待推进出台反就业歧视法，以破解就业歧视困局。
毕业生频遭遇“中国式”就业歧视
根据人力资源和社会保障部公布的数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，是建国以来大学毕业生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，毕业生们难免遭遇各种各样的“中国式”就业歧视。
张力(化名)是中国政法大学的一名法学博士，今年即将毕业，虽然头顶着博士的光环，但是他在今年的求职过程中仍然遭遇到了最典型的一种就业歧视——“学历歧视”。
“在应聘南开大学、天津大学、湖南师大等一些高校的教师职位时，对方要求第一学历是211学校的法学本科，但我本科学校并非211学校，所以连报名的资格都没有”，张力在接受中新网记者采访时无奈地表示，“好不容易考了硕士、博士，没想到到头来还是要看出身”。
事实上，张力的遭遇并非个例，前段时间被媒体广泛报道的清华大学博士陈达也有着同样的遭遇。根据报道，陈达在经历7个月的奔波与等待后，没有拿到一个心仪单位的录用通知，而被拒的原因也是其本科学校不是985高校，也不是211高校。
中新网记者在采访中发现，这种要看第一学历的招聘要求普遍存在着，但凡条件好一些的用人单位，其招聘启事上差不多都明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”。这意味着，很多本科就读院校不是211、985高校的毕业生们，连第一道的“简历关”都过不了。
用人单位的这种强调“出身”的招聘要求，被毕业生们无奈地称作“学历查三代”，也是“中国式”就业歧视的典型代表之一。此外，这种就业歧视还典型表现在户籍、年龄等方面。
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