滨州保险行业陷招聘困局期待行业规范

2013年11月06日 10:38
来源：滨州传媒网—鲁北晚报作者：张丽

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原标题：滨州市人才市场招聘会保险行业陷招聘困局

滨州传媒网—鲁北晚报讯昨日，在滨州市人才市场举办的招聘会上，宋女士怀里抱着一摞招聘简章，在过往的应聘者中搜索着自己的目标，但是整整一上午几无收获。“我是负责招聘的，已经在这里设点招聘一个月了，保险行业招聘这么难呢？”来自市区一家保险公司的宋女士不禁感叹。

>>>业内人士认为是误解导致招聘难

宋女士说，眼下正是招聘淡季，但是保险行业招聘难并不是受此大环境影响，保险行业招聘难是由来已久的。“很多人对保险行业有误解，认为保险业务员就是上门游说，算计你的钱。”宋女士说，保险从业者素质参差不齐，其中确实有个别从业者单纯为了赚钱而从一定程度上损害了客户的利益，让客户心生反感。“为了整体提升从业人员的素质，我们公司现在对应聘者的学历有了要求，必须是大专及以上。”宋女士说。

据了解，宋女士需要招聘20个人，在最近一个月的时间里，也有不少应聘者参加面试，但多数对工作模式并不满意，最终留下来试用的只有5个。

>>>保险行业期待行业规范

“续期客服专员”、“银行业务部理财经理”“讲师”“储备干部”……这是昨日在市人才市场招聘会上参展商家需要招聘的岗位。是否需要外出跑业务？有没有业务量考核？这是应聘者最关心的。参展的两家公司也一再强调这几个岗位都是没有业绩考核的，但招聘简章上所标示的试用期月薪是1200-1500元，转正后的月薪3000-5000元。“真的有那么高吗？”应聘者的语气带着怀疑。“虽然没有硬性的业绩考核，但是周围的人月收入好几千，而你只有基本工资，你坐得住吗？”招聘银行业务部理财经理的苏经理说，有的员工因业绩考核不合格而被迫离职，有的员工会自我淘汰。

尹松和李月娟是来自滨州经济开发区的两名大学毕业生，在听了宋女士的岗位描述之后，留下了联系方式。“尽管招聘者一再强调说是内勤，没有业绩考核，但我仍然不是很喜欢这份工作。做保险感觉地位很低，再者这份工作收入不稳定。”尹松说。

>>>不被大学毕业生看好

“保险行业工作者招聘难的局面短时间内是无法解决的，要想找到合适的人才有赖于保险行业管理的规范化和社会地位的提高。保险业务员的起步确实比较艰难，因为没有固定的资源，很多人都从亲戚朋友入手销售。”程世斌是市区一家保险公司的部门主管，他表示，在保险行业能够坚持下来的人，待遇是很丰厚的，职业发展前景也是很广阔的，一些保险高管年薪几十万甚至上百万。大学生如果能转变观念，勇于挑战自我，是能够从此成就人生的。