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湖南成违规用人重灾区 火箭提拔多为官员子女

2014年01月26日 08:35
来源:京华时报

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6、湖南省湘潭县副县长徐韬火箭提拔

徐韬,湖南湘乡人,1985年9月出生,2012年12月当选湘潭县副县长。2013年3月,徐韬被曝5年7次换岗,工作10个月被提拔为副科,一年半从正科变副处,其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长。5月7日,湘潭市通报,提名免去徐韬职务,按科级职务安排相应工作。湖南省通报,徐韬选拔任用有程序瑕疵,决定对湘潭市组织部部长进行批评教育,其他5名责任人警告、诫勉等处分。

7、湖南省醴陵市团委书记易翔违规任用

易翔2010年从陕西科技大学毕业,当年考取湖南省炎陵县选调生,半年后调回醴陵市任副科级干部,2012年升任团市委书记。易翔工作第二年即被提拔为醴陵市团委书记(正科级),时年25岁,而此时她在副科职务上工作不满两年。易翔的父亲为醴陵现任市领导。去年6月14日,醴陵市委组织部认定易翔升迁存在违规行为,中共醴陵市委常委会议决定,免去易翔的共青团醴陵市委书记职务,按科员职务安排工作。

分析

湖南成违规用人重灾区火箭提拔多为官员子女

记者通过整理公开报道发现,近年来,各地频曝年轻干部火箭升官事件,其中,湖南曝光率最高。

2012年4月,湖南省湘潭市岳塘区拟选拔任用1991年出生的女干部王茜为区发改局副局长引发质疑。

2013年6月,湖南省常德市石门县委副书记刘琼被“火箭提拔”“简历不公开”等遭网络质疑。

2013年5月,湖南衡阳耒阳市曝出该市副市长王卿系“80后”,早在2012年底由耒阳市招商局副局长被提拔为耒阳市副市长。

2013年5月,湖南省衡阳市雁峰区新提拔的副区长朱松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科,4年就被破格提拔为副区长”。

在这其中,公开报道显示,王茜的父亲王达武被证实是湘潭市发改委重大项目办公室主任,王达武随后被免职。朱松泉的父亲曾历任衡阳市地税局副局长、益阳市地税局局长,现为湖南省地税局稽查局正处级干部;其岳父也曾担任衡阳市高新开发区地税分局局长。刘琼的父亲刘本之是常德市人大常委会原主任(已退休)。

公开报道显示,上述已被曝光的违规用人事件中,除王卿事件经衡阳市委组织部认定为符合相关规定外,其他违规任用的人员均已被责令提请做免职处理,相关责任人被给予处分。

意见规定

1月15日,中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》),首次提出坚决防止“带病提拔”,对违规使用干部“零容忍”一查到底,严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理。

买官卖官者一律先停职

《意见》指出,不论是集中换届还是日常干部选拔任用中,要严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。

对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。

违规情况处置办法

对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;

对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;

对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;

对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;

对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

存疑干部不得办理任职

严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委(党组)讨论决定,对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象,要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用。

要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。

突击提拔干部启动倒查

《意见》指出,建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。

对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。

每3至5年遍查全国干部

《意见》提出,要加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用。

开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。

 
[责任编辑:刘媛媛] 标签:湖南 违规用人重灾区 火箭
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