华人在英国职场“压力山大” 投行IT医疗居前三位

2013年08月30日 15:51
来源：中国新闻网

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原标题：英国职场华人“压力山大” 投行IT医疗居前三位

中新网8月30日电据《英国侨报》报道，在英国经济持续疲软的今天，有一份工作已经不易，更别提工作压力。身处异国的华人更是感受到了其中的苦楚。

记者通过微博、论坛和QQ三个平台进行数据收集。记者罗列了投行、医疗、餐饮、教育、传媒、房地产共16个行业进行统计。结果显示，投行、IT行业和医疗行业成为了华人压力指数的前三名，分别为38%、19%和11%。而证券股票行业的职场压力指数为11%，餐饮、教育行业为、教育行业为8%和7%。而其他如传媒、酒店、运输、零售业和房地产、能源、制造业、时尚业、建筑业、外贸行业都低于4%。

其实，投行位居榜首并不意外。毕竟作为世界金融中心和交易中心，投行在英国仍是很多人向往的行业。“一年买车，三年买房，十年退休”的工作节奏被形容为最贴切的投行生活写照。但是，记者采访了多位在英国从事投行工作的华人却并不仍同这种说法。Mark说，“在一般人眼里我们就是那种穿的西装笔挺，然后坐到电脑前，大脑开始飞速运转，然后几个电话，几个问题，就随便让成百上千万的钞票从一个账户到另一个账户，然后就催生了一个大项目。其实真的不是这样。”Mark现在是一家投行做实习生，每天面对工作“都得打起十二万分的精神”，因为刚进去的实习生可能不会接触到什么大项目或者关键性的工作，但是却很怕因为自己的工作疏失而影响团队或者其他同事的工作。所以，每天都被高度紧绷的神经累垮。不过，同样在投行工作的Lee和他的朋友们却显得豁达许多。他说做投行确实赚得多，他不肯透露自己的具体工资，但是坦承比起一般上班族，他的工资确实让人羡慕。在看他看来，投行压力确实大，每天手里上亿的资金在流动，容不得半点懈怠。但是，职业是自己选择的。既然选择了这一行，就要有心理准备来承受这一行带来的利与弊。不过，他不否认这个职业对于健康的伤害确实很大，“作息时间不规律，尤其是有大项目的时候，通宵是家常便饭，有的时候确实有点拿命换钱的感觉”他说。

有意思的是，在这次调查中，做海外代购(尤其是奶粉代购)和做咨询行业的从业华人纷纷反映自己的工作压力一点不小于投行。由于奶粉的限购潮还没有过去，做奶粉代购的华人为了货源问题确实伤脑筋。而不少做咨询行业的华人说他们这行工作的呈现“两极化”，“忙得时候往死里忙，闲的时候有‘闲死’。”从事咨询的Elvia说。

职场不好混男女各不同

“男主外、女主内” 是中国人的传统观念。但是随着社会的发展和进步，这种传统格局已经逐渐被打破，女性走入职场，开始承担越来越多来自外部的职场压力。从参加调查的100位对象分析，职业发展、时间平衡、人际关系、工作任务、角色冲突依次为男女职场压力源的前5名。而男女对于这6大压力源的倾向比重也各有不同。

对于男性而言，职业发展是最大的压力源。参与调查的男性都表示他们在工作中职业发展之所以成为最大的压力源，是因为这直接与他们的薪资、晋升和职业规划有直接的影响。超过70%的男性受访者表示，自己在找工作之前都有过职业规划。选择现在的行业，首先是可以学以致用。如果没办法做到这一点，那么至少是一份相关工作，或者今后可以跳槽至自己最想要做的那份工作。而其中绝大部分从事IT、化工等技术类工作的男性对于职业发展的考虑最为明确，绝大部分都没有“以技术做终身”的考虑，而都是考虑向管理层或者金融、商业一类的行业发展。原因是：首先，技术是在不断进步的，所以永远没有做到最好或者最先进一说。所以除非是做科研或者纯粹想要主攻技术，否则大家都希望能够有更加广阔的职业发展。其次，技术类工作相对来说比较枯燥，对于现在的年轻人来说吸引力不够持久。而且男性本来就更具有冒险精神和挑战精神，因此当更有吸引力的工作出现时，他们也会相应作出职业发展的变化。

而时间平衡和角色冲突对于男性的压力比重相当。其实，男性的人际关系压力主要来自上司，次之是同事。尤其是现在英国整体经济和就业环境非常不乐观的形势下，工作对人的要求也越来越高，对工作的那根弦总是绷得紧紧的，特别是在经济不景气的时候，这种情况还可能加剧。因此，一旦上司交代的工作无法完成，或者与上司发生冲突，那么自己的工作可能就难保。而来自的同事的压力主要是工作效率和质量的竞争。大多数男性认为，同事之间的竞争很正常，有君子之争，也有小人之争。作为酒店销售经理的Jason就觉得同事之间因为文化差异和利益问题发生冲突很正常，毕竟“大家都想做的更好。”而角色冲突和时间平衡主要是对已婚男性产生压力。因为，已婚男性通常在生活中除了是员工，还是丈夫甚至是父亲，多重身份让他们在谋求工作与家庭平衡过程中压力重重。所有受访的男性都将“赚钱养家”作为己任。一方面，他们认为自己有责任挑起家庭的重担；另一方面，他们又觉得工作牺牲了自己与家人相处的时间，从而造成了一些家庭矛盾。所以如何平衡二者之间的关系也是个棘手的问题。

从女性的调查结果来看，5大压力源的比重相对平均，没有过大的比重差异。对于身在职场的女性而言，职业发展同样非常重要。从事房地产销售的Elaine和Kris认为，现在的职场女性对于职业发展有着更高的追求。“虽然不想承认，但是这个社会对于男女工作机会和环境仍旧不公平，因此女性要想获得成功必须要付出更多的努力。”她们目前在不同的房产中介工作，主要的压力还是来自于业绩，因为工资的高低是与业绩直接挂钩，每天上班老板都在催促她们找客户、卖房子。“别看现在到处说房地产市场投资正旺，中国人有钱都来伦敦投资房产。其实，真正买下一套房是个很长的过程，确实有很多中国客户来咨询，但是现在伦敦的房价一路看涨，如果真的想投资房产的人，会更加谨慎，不会随便投资。要真正谈成一笔生意谈何容易。”Kris说。

不过，与男性相同的是时间平衡和角色冲突也主要是已婚和已孕女性的压力。结婚后女性对于家庭的感情和依赖程度更高。40%的受访女性表示希望能够做全职太太让自己喘口气。但由于生活，她们还是选择与丈夫一起承担，从而继续工作。而作为母亲的职场女性，则更是不堪重负。“有了孩子以后巴不得24小时都能跟宝宝在一起，就算在工作，心里也总是牵挂着孩子。”在一家律师事务所做文员的小敏说。她的女儿刚满三岁。虽然，现在工作时间非常规律，但是她总觉得孩子不在身边，“有种空虚的感觉。”她说。

此外，工作任务也同样让职场女性倍感压力。不少从事医疗行业的女性说，“她们活的跟男人没有任何差别。”Mandy和几个同学刚从医学院毕业一年多，现在还是实习医生。用她的话说就是过着“随时待命”的生活。“有的时候半夜睡得正香，突然一个电话通知说有病人或者紧急情况，然后就得马上感到，有的时候轮做值班医生，碰到急诊或者突发情况就根本没法休息。”Mandy的一个好友是手术室护士，有的时候一些复杂的手术需要10几个小时，护士也需要跟着。男医生和男护士做的工作我们一样也没少。”

对于人际关系，女性则认为同事是首要，上司次之。“其实，在英国男上司和女上司对待员工的差别不大。对于一个外国人的工作压力，他们还是挺理解的。大家都是靠工作成绩说话，这样的方式简单直接。”从事销售的Ann说。(魏秧子白雪)