湖南省委书记徐守盛：一些干部热衷于为升迁设路线图

2013年08月29日 14:46
来源：潇湘晨报

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“一把手”岗位绝不能搞平衡照顾

“干部追求进步的心情可以理解，但用什么人、用到什么岗位，一定要从事业和工作需要出发，不能简单把职位作为奖励干部的手段。不能搞将就凑合、论资排辈、平衡照顾，更不能看关系、看来头。”徐守盛说，特别是在“一把手”的选配上，更应当如此。

说到这，他稍微停顿了下，继续阐述，“一把手”的岗位绝不能滥竽充数，绝不能搞平衡照顾，一定要慎重选择、比较择优，把那些有本事、有激情、有韧性、敢担当的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。从今年下半年开始，湖南将实施对县(市、区)党委一把手跨市州交流。就全省而言，发达地区与欠发达地区的交流工作是重点，要有更高的标准、更严的要求。

他强调，要促使各级领导干部特别是“一把手”严格执行民主集中制。有的“一把手”把自己那里搞成“独立王国”，个别的县委书记觉得天高皇帝远，认为省委市委管他不到，把自己当“土皇帝”，对上有令不行，对下搞绝对权威，想怎么搞就怎么搞，民主集中制成了摆设。对此，要健全民主集中制的具体制度，完善党委议事规则和决策程序，确保严格按程序办事、按规矩办事、按党的纪律办事。

省委常委、组织部部长郭开朗也在会上表示，要加大干部交流力度，落实党政领导干部交流工作实施办法，突出抓好重点部门、关键岗位领导干部任职交流，推进干部跨层级、跨部门、跨地区交流，推进县市区委书记跨市州交流。

好干部的四条标准：

○讲大局、重团结;○敢担当、勇于干事;

○有本事、科学干事;○肯吃苦、踏实干事。

按事业需要选人：

要尊重群众公认，但不能搞唯票取人;

要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考;

要以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁;

要大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长;

要有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。

语录：

就像我们的电路一样，现在有短路的现象。这个短路有的是短在市州一级，有的是短在县区一级，也有的是短在乡镇这一级，最终到了村里面，现在就要解决一个短路的问题。