湖南省委书记徐守盛：一些干部热衷于为升迁设路线图

2013年08月29日 14:46
来源：潇湘晨报

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湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛。资料图片

原标题：徐守盛：一些干部热衷于为升迁设路线图、排时间表

选人用人，“一把手”是关键。在8月28日召开的全省组织工作会议上，省委书记、省人大常委会主任徐守盛表示，“一把手”的岗位绝不能滥竽充数，绝不能搞平衡照顾，一定要慎重选择、比较择优。从今年下半年开始，湖南将实施对县(市、区)党委一把手跨市州交流。就全省而言，发达地区与欠发达地区的交流工作是重点。省委副书记、省长杜家毫，省政协主席陈求发出席。

省委副书记孙金龙主持会议，省领导黄建国、李微微、郭开朗、陈肇雄、许又声、韩永文、孙建国、易炼红、张文雄、于来山出席。

什么样的干部才是好干部?徐守盛阐释了他心目中好干部的四条标准：讲大局、重团结;敢担当、勇于干事;有本事、科学干事;肯吃苦、踏实干事，并毫不讳言要“让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。要让拉山头、搞宗派、划地域、攀老乡、亲内疏外，拿原则作交易、以感情论是非的人无立足之地”。

徐守盛表示，现在有一部分干部，热衷于自我设计，为自己的升迁设路线图、排时间表，把每一个岗位都当跳板、把每一个职务的任职时间都算计好、每一“班车”都想赶上，干事沉不下心，跑关系、走门子倒是挺上心，今天在这个领导那套近乎，明天又和那个领导联络感情，自己的本职工作却抛在九霄云外。

“这种越级的所谓联系、与分管工作无关的所谓汇报，不仅违反组织原则，往往一些是是非非就是这种人串起来的。这样的干部不可能挑起重担。”徐守盛强调，那种在上级机关、在领导那里晃来晃去、串来串去、频现身影，而基层群众、工作一线却少见背影的人，各位领导同志要拒之门外，要记录在册。

不能简单以GDP增长定升迁

选人用人的导向清楚了，接下来就是用好机制、好办法把好干部选拔出来。如何做到按事业需要选人?徐守盛强调了五点：要尊重群众公认，但不能搞唯票取人;要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考;要以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁;要大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长;要有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。

对于个别地方公选考试，过分强调高学历、低年龄，导致一些实际工作经验丰富、实践能力强的干部没有机会的情况，徐守盛说，不应把考试作为提拔干部的主要方式甚至是唯一方式。在竞争择优中，要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的考得好，有本事的上得来。不能搞一考定升迁。要合理确定竞争性选拔的范围和规模，对本地本部门没有合适人选、又特别紧缺的专业人才可把范围和规模扩大一些，一般的科局长大可不必在全省以至全国招考，千万不要不计成本追求轰动效应。

针对年轻干部的培养，徐守盛表示，不能为了年轻而年轻，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。年轻干部只有多“墩墩苗”，把基础打牢，才能成大器、堪大用。他强调，对于那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，该拿下的要坚决拿下来，同时还要追究相关人员的责任。