山东“父女官员”同日辞职：破格提拔 问责太轻
应该用公开的规则选干部
无论是徐韬还是韩寒，他们的“官员”父亲都是被网民关注质疑的环节之一。
韩寒在金乡县任职，属于其父担任组织部副部长的“辖区”；徐韬任湘潭县副县长，其父亲曾为湖南湘潭雨湖区人大原主任，母亲是雨湖区人民检察院副检察长。
这样的“关联性”让网友浮想联翩。
济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说她的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”
在徐韬事件的处理结果公布后，湖南省委党校党建教研部主任龚永爱评价说，这是“救火式”的处理，而非从根源上对制度进行反思和修正。
任建明认为，公众的质疑不无道理，其根源还是有些地方的官员选拔机制缺乏公信力。“看到一个人很年轻被提拔，就会猜测他靠的什么关系、有什么样的背景。”他说，群众这么想，其实是个很糟糕的事情，很多人都会把主要精力用在找关系上，最后建立起来的是个人忠诚的体系。
“大官选小官、少数人选少数人，这在一定程度上会产生用人腐败问题。”竹立家说，诸如“破格提拔”这样的理由，实际上就给跑官买官、拉关系走后门开了口子，说到底是干部选拔制度的合理性问题。
任建明认为，当前的干部选拔机制，应该从“伯乐相马”制度转变为“规则赛马”制度，现在是以前者为主的“双轨制”阶段。
“整个过程就是一个秘密，组织部门考察干部，只是谈话，谈了些什么、考察的结果都不公开。即使公开了，内容也很有限。群众的意见、知情权，都只是走了一下过场。”任建明说，有些地方进行公开选拔或竞争上岗，但大多是在试点，通过公开招考产生的领导干部，可能百分之五都不到。
“依靠公开的竞争机制决定干部任用，比如通过招考、竞选等，实现官员的任命。”任建明说，“如果越来越多的关系影响干部任用，靠关系进行竞争，那么，最终出现的不是优胜劣汰，而是逆向淘汰。”
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