旅游法权威专家独家简析对《旅游法》十大误解

误解六：临时雇用导游一天半天不用给导游签订合同

简析：这是对《旅游法》的另一误解。有些旅行社管理人员认为，临时雇用导游人员一天或半天，时间很短，就不必给其签订合同了。这种理解是不对的。不能因为雇用的时间短就不给导游人员签订合同。因为《旅游法》第38条第一款规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。”这里并没有规定，长期聘用的导游要签订合同，而短期聘用的导游就不用签订合同了。其主要目的是为了防止以往旅游行业的潜规则，譬如，不给导游人员支付报酬，甚至让导游人员向旅行社缴纳一定保证金或提成等。因此，第38条第二款、第三款进一步明确：“旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。”“旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。”这是对导游人员合法权益的法律保护，旅行社经营管理人员不得以任何理由，违反《旅游法》这一规定。

当然，有时可能会遇到时间紧、任务急的情况，旅行社可以用电话通知某某导游人员直接带团服务，但在这种情况下，也要及时补充签订合同，否则就有违《旅游法》规定。导游人员也要善于积极地维护自身的合法权益，通常在不给自己签订合同时，不要因为抹不开面子或担心不被聘用，不敢提出签订合同事宜。当然，导游人员也必须不断地提高自身素质，以良好的服务和信誉赢得旅游者和旅游企业的信任。信誉好、服务好的导游，根本不用担心没有旅行社聘用你。