临沂：应聘者与企业难“牵手”临沂招聘会需专业化
节后招聘、求职高峰如约而至，19日，在市区金沂蒙体育馆的招聘会现场，前来找工作的求职者人头攒动，大量应届高校毕业生成为招聘会上的主力。
然而，记者了解到，一方面，许多求职者感叹找份合适工作不容易。
而另一方面，不少企业开出优厚条件却招不到合适的人才。招聘会上的用人单位与应届生出现供需“错位”。
专业不符，应聘者不愿投简历
19日上午8点多，毕业于烟台大学韩语专业的牛成美早早来到招聘会现场。
对于找工作，牛成美并没有抱很大希望。“我想找个专业对口的工作，底薪能有2000元就成。”她说。在会场逛了大约两个小时，牛成美分别向国人西服、翔龙集团等几家单位投出了自己的简历。
“要是在临沂找不到合适工作，我想去日照、青岛等沿海城市再试试，毕竟这些地方对外贸易比较发达，就业机会相对更多一些。”谈及未来的打算时，牛成美说。
在现场，记者见到众多年轻求职者手里拿着不少单位的招聘简介，却在招聘会上走来走去，迟迟不愿递出自己的简历。
“这种大而全的招聘会什么单位都有，什么岗位都有，既招高级技术人员，又招酒店的顺菜工，无所不包，太杂了。”求职者王倩告诉记者，她走了一圈，实在不知道该从哪里下手。“我想找一份稳定的文职工作，但这里好像业务类的职位比较多。”王倩说。
22岁的大四学生刘楠告诉记者，他曾在外地参加过几场招聘会，招聘会上知名企业很少，跨国公司更是难见踪影，大多是民营的中小企业，而他的求职目标是进大公司，因此收获不太大。
求贤若渴，企业争晒“软福利”
“找工作吗?我们公司提供全面岗前培训，升值的机会也很多。”“有空去我们公司实地考察吧!门口有接送班车。”19日，在招聘会大门口，被看成求职者的记者被几名招聘人员拦了下来。
记者在多家招聘企业宣传单页上看到，这些公司为了吸引人才纷纷晒出“软福利”：提供住宿、餐补、话补;每年提供多次培训，以及出国旅游;工作年满12月多发1个月工资……
“为了招到更多人才，我们专门从其他部门抽调人手，一共12人，在现场‘搜罗’人才。”临沂顺安达物流有限公司人力资源部经理王蓓说。目前，公司工作人员全部分布在会场四周，进行“一对一”招聘。
临沂一家服饰公司为了吸引求职者，更是打出了“买车买房基金”的旗号。工作人员童先生表示，职工在公司工作满一年，提供1万元买车基金，工作满两年，公司无息提供3万元买房基金。
记者发现，招聘会上数百家企业求贤若渴，纷纷提高工资待遇以吸引求职者的眼球，然而，专业不对口、期望值过高等因素，让很多应届毕业生陷入“高不成，低不就”的矛盾局面。
招聘会亟待走向专业化
一边是急需招人，一边是急需求职，然而，由于供需出现“错位”，导致招聘市场出现了两多(招聘企业多、求职人员多)、两难(用工难、求职难)并存的局面。
临沂顺安达物流有限公司人力资源部经理王蓓说，招聘会首日，该公司收到200多份简历，其中，多数为应届毕业生。
“应届毕业生由于缺乏相关经验，不能一上手就独当一面，我们并不是很青睐。”她说。目前，该公司急需招聘的企业中高层管理人才却至今无人问津。
据了解，一般大型招聘会上多为中小企业，提供的岗位以销售、动手操作型工作为主，这对于招聘会的主体力量高校毕业生来说，二者之间的需求并不配比。同时，就业渠道和择业形式的多元化也是造成“两难”的重要原因之一。考研究生、考公务员、校园招聘、网络招聘等的兴起，也在很大程度上对求职大潮起到了“分流”作用。
“相对于校园专场招聘和网络招聘等形式，这种大型招聘会太过于笼统。”一家电子商务公司的负责人表示。采访中，不少求职者也认为，与大而杂的招聘会相比，他们更加期待按专业和行业细分的小型招聘会。“比如金融专场、服务业专场、技工专场等，专业性更强，我们对自己的定位也就更明了了。”求职者王倩说。
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市场营销人才需求量最大
19日，记者从临沂市青年就业创业交流服务中心发布的2012年度青年就业招聘的职业供求状况分析表中了解到，需求排名前十位的行业：市场营销17%、机械制造10.3%、财务会计8.3%、企业管理7.4%、国际贸易6.2%、行政文秘4.8%、餐饮服务3.4%、信息技术和互联网2.7%、化学工程2.1%、保险1.4%，其他行业36.4%。
统计显示，87.45%的用人单位对求职者的年龄有所要求，年龄限制主要集中在16岁至44岁。其中，对16岁至24岁求职者的需求占总量的40.63%，对25岁至34岁求职者的需求占总量的32.43%，对35岁至44岁求职者的需求占总量的11.63%。
87.76%的用人单位看中求职者的文化程度。其中，对大学本科以上人员的需求较少，仅占需求总量的5.16%。而中高层管理岗位人才在2012年人才市场一直处于供不应求的状态，许多企业甚至打出了年薪十万元的优厚条件招聘部门经理。
记者展萍王逸群实习生王欣
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