专家支招“黄金粥” 呼吁落实带薪年假
一个纷纷扰扰的旅游长假结束了，但是对于这个国庆黄金周的反思与声讨确没有停止。舆论界不停发问：为什么在高速免费这样的利好之下，旅游对于不少人却成了一道苦旅；为何旅游法出台收效甚微？
《旅游法》的出台，说明国家现在很重视旅游业。另外，旅游乱象也比较多，到了亟待解决的时候。法律实施后，还有那么多问题暴露出来，是因为实施时间太短， 职能、执法部门，游客、旅行社等还要有个适应的过程。另外，有些不只是完善法律的问题，还有个执行问题。对遇到的不同问题，需要具体解决。
一、吁落实行带薪年假
中国社会科学院旅游研究中心研究员刘思敏：
由于长假供给的短缺，民众出游需求的“堰塞湖”已经形成，十一黄金周井喷只是一连串的“报警信号”之一。
现阶段疏通民众出游需求“堰塞湖”的根本之道是，在进一步切实推进带薪休假制度的基础上，增加2个法定假日到五一，直接恢复五一黄金周；或者增加3个法定假日，通过前挪后借双休日，增设一个黄金周（在中国旅游日前后放假3天增设春夏黄金周或在8月上旬增设避暑黄金周）；或者将春节黄金周延长到10至14天，现有的清明、端午、中秋三个传统节日可以采取新的放假办法—在节日当天放假一天，原则上不调休，若节日恰逢双休日，则固定在双休日之后的周一（或之前的周五）补假，形成固定、可预期的小连休（或者不再另行补假）。这样就既能保证传统节日可以处于休假状态，又不至于因为频繁的双休日调休严重打乱生活与工作节奏，同时由于三天与两天相比，其功能难以产生质变，因此也不至于影响休假的质量。
对大多数游客来说，扎堆出行也是无奈之下知情自愿的理性选择。《职工带薪年休假条例》2008年1月1日开始施行，但在现实中并未得到严格执行。带薪休假的落实情况表征了一个社会文明进步的发展阶段，对中国社会来说，未来10年内都是超前的，因此，在可预见的将来带薪休假都难以落实，大多数游客要想游览祖国的大好河山，就只能凑黄金周的热闹了。
中国旅游研究院杨彦峰：
落实带薪休假的关键在于政府领导和私企的负责人都不带头执行这一制度，从各级机关到国企私企，“白加黑”的企业传统比比皆是，上边不休假底下的员工也无法休假，不改变这种现状和传统，带薪休假难以得到真正的落实。
国家旅游标准委员会委员李庚：
李庚说，黄金周不应取消，还应该增加扩容。
这一观点与社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏不谋而合，“千军万马去挤黄金周的独木桥，形成出游堰塞湖，正说明长假期的缺少。”
刘思敏认为，春节满足的是民众对家庭团聚的传统精神需求，黄金周满足的是以旅游消费为载体的现代精神需求，二者都具有刚性需求。“在落实带薪休假的基础上，保证清明、端午、中秋三个传统节日假期，但原则上不调休，再恢复五一黄金周，或延长春节黄金周。”
二、深挖旅游资源
中国的“黄金周”是一个独特的创制，不完全是因为商业经济的考量，“黄金周有效保障了劳动者休息旅游的权利，长假黄金周对基层民众非常重要。”
李庚说，集中出游导致的景点拥堵，完全可以通过增加景点、热点景区分层，开发扩大旅游资源来解决。
“比如30年前，北京只有八达岭长城，当时每平米6人，比现在还堵。18年前我设计推出的九渡河水长城，以至到现在总共开放了5段长城，都会分流很多游客。现在位于平谷的将军关长城，很少有人去，有待开放开发。”李庚说，对于热点景区，可以分层分类精细管理，不同人有不同喜好，提前设置疏导预案，防扎堆。
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