烟台岁末再迎用工高峰 月薪9000元难招好月嫂
原标题：烟台岁末再迎用工高峰 月薪9000元难招好月嫂
19日上午，山东烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，70余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了700余人进场求职。记者在招聘现场发现，临近岁末，家政行业成为招聘大户，24小时的月嫂月薪可达9000元。
月薪9000元招聘24小时月嫂
当日的招聘现场，家政行业的招聘人数普遍较多，几个家政公司招聘保洁员、保姆的人数都在10人以上，一家月嫂公司甚至要招聘20人，家政行业再度迎来了用工高峰。
但招聘现场高素质家政员的缺口却很大，可谓“一工难求”。一月嫂公司的招聘人员刘志峰表示，“80后”集中进入生育期，近两年高素质的月嫂一直处于紧张状态，因此薪水也在不断上涨。“我们这里24小时的月嫂月薪达到9000元，白天的月嫂好一些的也要4000元以上。”
为了留住人，招聘企业各展奇招，有采取高薪招聘的，也有主打温情牌的。“每年年底我们都需要大量的人手，公司便租房免费提供给家政人员，让员工们能有‘家’的感觉，对缓解工作压力很有好处。”芝罘区一家政公司的招聘人员孙琳说，年末这个用工高峰期，他们的目标是：只要能招到一批适合培训的人才就好。
与此同时，许多家政公司和月子会所也开出了高薪，招聘“催乳师”、“母婴保健师”等，以应对新年春节期间的妊娠小高峰。一家月子会所的招聘人员隋青青介绍，根据催乳师级别的不同，每次催乳服务收费100—300元不等，如果平均每天服务1—2个客户，月收入达5000元以上，一个好的催乳师月收入可以接近万元。但由于培训的专业机构少，该行业的从业人员数量很少，不过百人。
高薪难求好家政
与招聘方的热情相比，现场的求职人员并不算太多，且似乎都比较冷淡，其中有不少是没有太多经验的下岗职工。第一次来参加招聘会的孙桂玲说，她已近40岁了，超过其他行业的招聘年龄，所以只能来这里看看有没有机会：“本来想看看育婴师和月嫂，但是一来要求高，二来需要住到客户家里，没办法顾家，只好放弃。”“现在的好家政高薪也难求。”芝罘区一家政企业的招聘负责人严雪梅告诉记者，高素质的家政人员难求的原因很多：一是很多人认为做家政不体面；二是一些职工表示不愿看人脸色干活；三是优秀人才外流，在服务行业，人才需求量大，所以流动性也大，优秀保姆和优秀月嫂的跳槽频率也较高。
家政公司现在最困难的就是留不住人，“不涨工资扛不住，一涨就流失一批客户。”严雪梅表示，究其原因，一是家政公司门槛低，缺乏准入机制和行业监管；二是目前家政公司和员工之间的关系比较松散，大部分都是单纯的中介关系，家政公司对服务员的控制力有限。“最后的结果就是高薪也请不来好家政。”
家政走向低龄化高学历
在求职队伍中，记者意外地看见了不少年轻人的身影。“家政、月嫂、育儿嫂等，虽然常被称为是伺候人的活儿，容易被人瞧不起，但近年来也有许多大专生、本科生从事此行业。”莱山区一家政公司的招聘负责人赵丽欣表示，在她接收的应聘者中，年龄段已经由之前的40至60岁扩展到20岁至65岁间，其中20至30岁之间的年轻人比例正逐渐攀升。
在赵丽欣看来，年轻人的从业观念灵活，在与雇主沟通上也较年长者更为顺畅，所以很受欢迎。这一趋势也让不少五六十岁的家政工作人员开始有了危机感。
通过走访各招聘企业，家政从业人员除偏向低龄化外，学历要求也在提高，成为家政行业的一个“亮点”。考虑到客户多是老主顾，其中还有一部分是高端客户，所以一些企业对从业者的要求比较严格。在一家政服务机构的招聘信息里，无论是保姆、月嫂，还是小时工都要求“具备高中学历”。招聘负责人表示，如今从事家政行业，不仅要会干活，还要懂得与雇主沟通的相处之道，一般拥有一定学历背景以及工作经验的人员，为人处世和处理矛盾的能力更高，这也就是行业内高素质人才吃香却并不好招的原因。（夏丹 孟静）（完）
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