江西80后女干部试用期内被提拔 回应：符合程序
原标题：萍乡市一女生工作8个月即提为副科级干部
7月14日，有读者向本报反映，萍乡市安源区女公务员邬某2010年9月参加工作，2011年5月便被提拔为该区五陂镇党委委员，成为一名副科级干部。新录用公务员的试用期为一年，邬某被指试用期内获“火箭提拔”。
工作8个月提拔为副科
五陂镇政府网站“领导之窗”栏目的信息显示，邬某，1984年生，现任五陂镇党委委员，主管组织、统战、旅游工作。点击其简历发现，她2010年9月参加工作，至2011年5月在城郊管委会工作。2011年5月起任五陂镇党委委员，在班子中排名第六。公开信息显示，邬某本科学的是旅游管理专业，2010年6月从云南师范大学人文地理学专业硕士研究生毕业。随后参加江西省公务员考试，以第一名的成绩考入安源区乡镇机关，9月份正式入职。
提拔时尚在试用期
据了解，根据国家《新录用公务员试用期管理办法\(试行\)》，新录用公务员自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
那为何还在试用期内的邬某能提拔为副科级干部，并从城郊管委会调动至五陂镇？五陂镇党政办邹主任回忆称，邬某当年通过考试进入公务员序列，随后又参加了安源区组织的招考，进入五陂镇成为一名副科级干部。城郊管委会、五陂镇都属安源区的乡镇，在哪工作都一样。
即便是通过公开招考竞得五陂镇党委委员一职，读者仍会质疑，邬某还处在公务员试用期，是否符合这次招考的报考条件？2010年8月安源区公开选拔过一次科级干部，入闱名单中没有邬某。因14日是周日，记者未能联系上安源区委组织部，不排除当年该区还组织过其他招考。
事实上，萍乡市2011年11月公开选拔过副科级领导干部，对选拔职位应具备的基本条件和资格均有明确要求，即具有公务员身份的人员，参照公务员法管理单位已登记的人员，国有企事业单位中的管理人员和专业技术人员，全市选聘期满、考核合格的大学生“村官”（以上均不含试用期未满人员）。
回应称提拔符合规定
读者还质疑五陂镇干部职数超标。在五陂镇政府网站“领导之窗”栏目里，副科以上干部多达18人。根据《中共江西省委江西省人民政府关于实施市县乡党政机构改革的通知（2001）》的要求，乡镇人口在1-3万之间的，设党委委员5-7名，正副书记2-3名；政府正副职3-4名；人大主席子团主席由党委书记兼任，不设专职副主席。
现实情况是，该镇仅2.1万人，却专门设置了人大专职副主席。五陂镇党政办邹主任回应称，安源区各镇都差不多是这样，“应该不算超标”。
针对“火箭提拔”一说，邹主任认为这是符合规定的，邬某是副科级干部，2011年调入该镇，对旅游方面比较在行，有的旅游规划由她亲自动手起草，效果还挺好。
记者昨日多次拨打安源区委组织部、五陂镇党委书记的电话，一直无人接听。昨日下午6时许，五陂镇政府网站已经无法打开。
文/记者 何柳斌 实习生 张莹 兰春
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