毕业求职遭查"学历三代" 清华博士求职七月未果
而就在几天前，教育部一纸禁令让这个早已在就业招聘市场上狠刮了几年的"出身风"成为被治理对象。在规定中，教育部明文强调，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。面对这一为不少毕业生"伸张正义"的规定，毕业生们的观点并不相同，有很多人为此兴奋，也有不少人继续观望。目前正在就读博士、明年即将毕业的小王表示：
小王：觉得211、985的这种评判标准很不公平，这些都是形式化的，关键是要看个人的能力。教育部即使发展一个规定，用人单位也未必会去执行。
面对教育部的禁令，为什么用人单位还是要把985、211高校当做硬指标呢？2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。据2月初对近500家用人单位统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在这样一升一降的大背景下，用人单位在就业市场刮起的"出身风"，可能就比较容易让人理解了，因为这样做成本最低。
北京某高校人事部门的工作人员告诉记者，在今年三月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，招聘自然要优中选优，第一学历有没有当过学生干部都是参考标准。该名工作人员表示，板子也不能简单地打在用人单位身上，因为用人单位确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。
不同角度，不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的"出身歧视"，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一。长期关注大学生就业问题的中国之声特约观察员张政法认为：
张政法：我认为确实是有就业歧视和学历歧视，但是如果我们要简单地这样理解的话，有些地方可能用人单位也叫屈。我们都知道大学生现在不是稀缺产品，想要优中选优，它可能只能通过品牌的标尺来进行识别。另外，很多用人单位它可以通过是不是211高校、是不是985高校，这样的标准屏蔽一些所谓"萝卜招聘"，比如子弟、家属、关系等。尽管有着两个方面的原因，还要考虑利大于弊还是弊大于利，最终还是一种典型的学历歧视和招聘歧视。如果我们现在去固化考试本身给我们身上打的这个标签，那么我们其实是在成就一种"伪考试论"，或者一考定终身的这样的一种现象。（记者温飞）
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