国资委：央企高管普遍薪酬约70万 并不算高
央企内部薪酬差距将减小
着力提高基层员工的收入，主要是指一线工人、劳务派遣工等。就具体的法律法规的名称，目前还没有确定。
在高管限高的同时，提高基层员工的收入也在进行之中。
国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》中显示，将缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
3月份，记者向人社部高层求证，是否制定央企高管薪酬管理方面的具体意见时，该人士并没有明确表态，只是说，“我们目前的工作重点是提高一线职工的收入。”
这一行动中，人社部将与总工会进行配合。
“今后各地方人大需要制定与收入分配改革方案相关的细则，我们各级工会还将督促当地人大机构推进这些细则的出台，最终目的是提高基层员工的收入。”全国总工会一位行业分会的负责人向记者表示。
上述总工会人士同时指出，着力提高基层员工的收入，主要是指一线工人、劳务派遣工等。就具体的法律法规的名称，该人士表示，目前还没有确定。
据了解，在落实提高基层员工收入方面，今后将通过法律手段，对工人工作进行定额和定时，其中包括“要规定工资收入的形成方式和增长的比例”。
上述人士表示，各级工会的做法将是“希望督促各级人大出台有关提高一线职工收入的细则并确定日程”。据透露，全国总工会今后将在《意见》的基础上，推进形成一部有关工资形成的规定，长远规划是，条例将通过人大法工委，具有法律效力。
国家统计局今年首次公布的基尼系数显示，2012年基尼系数为0.474，表明当前国内居民贫富差距依然较大。按照国际一般标准，基尼系数在0.3至0.4之间表示收入差距相对合理，0.4以上基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到0.6时，则表示收入差距悬殊。 国资委：央企高管普遍薪酬约70万并不算高
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