山东事业编人员需竞岗签合同新进人员试用1年

2013年05月02日 15:31
来源：青岛财经日报

字号:T|T

0人参与 0条主评论 0条评论 0条总评论打印转发

山东省人社厅近日下发了《事业单位人事管理意见》（以下简称《意见》），这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件，5月1日起正式执行，有效期至2018年4月30日。该《意见》规定，事业单位内部人员均要竞聘上岗，同时要签订聘用合同。

事业单位聘用均竞聘上岗

该《意见》指出，竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式，事业单位要在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式报名，按照规范的程序，根据岗位的不同特点，采取笔试、面试、民主测评、实际操作等方法进行综合评价、择优聘用，及时将人员聘用到不同层次具体等级的岗位。

据了解，事业单位各类人员均可根据岗位的竞聘条件参加竞聘；聘用到专业技术岗位的，除另有规定的，应具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求；首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。事业单位出现岗位空缺的，可根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位的竞聘上岗工作。

确需兼职按主岗位发工资

事业单位竞聘上岗程序完成后，要在20个工作日内填写《事业单位岗位设置管理手册》、《事业单位岗位聘用人员情况表》，经主管部门审核同意，报同级人力资源和社会保障部门进行审核认定；经审核备案后，事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订或变更聘用合同，公布聘用结果；并从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定岗位工资待遇。

按照要求，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作任务。经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。

新进人员初次就业试用1年

《意见》规定，事业单位与工作人员一般订立3年至5年的聘用合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的聘用合同。

其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，提出与单位签订聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，新进人员属初次就业的，试用期一般为12个月。

据悉，目前全省事业单位有64351个，事业单位工作人员209万人，省直事业单位14.8万人。聘用制实施范围不断扩大，94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。2008年以来，全省各级各类事业单位共公开招聘16.8万人，占新进人员总数的95%。岗位设置管理工作全面推开，97%的事业单位实施岗位设置管理制度，89%的事业单位完成岗位聘用。市属事业单位聘用制仍在进一步扩大实施中。