山东事业单位领导将聘任制公开招聘竞聘上岗

2013年04月17日 10:35
来源：济南时报

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记者从山东省人社厅获悉，《关于加强事业单位人事管理的意见》(以下简称意见)日前出台，这是山东事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件。据悉，全省目前共有事业单位64351个，事业单位工作人员209万人，省直事业单位14.8万人，已有94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。下一步，山东还将探索实行事业单位领导人员聘任制。

山东将加强事业单位人事管理，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩等制度，实现由“固定用人”向“合同用人”的转变，由“身份管理”向“岗位管理”的转变。其中，事业单位若出现岗位空缺，可根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位的竞聘上岗工作。

据悉，山东事业单位公开招聘制度已实现全覆盖。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。在公开招聘时，禁止设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指向性条款，对专业条件的要求应参考教育部相关专业学科目录规范表述。

另外，事业单位公开招聘的信息要在同级事业单位人事综合管理部门网站、招聘单位及主管部门网站发布，发布时间不少于7个工作日，信息一经发布，不得擅自更改。其中，报名时间一般不少于3天。公开招聘结果也应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日，公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况等信息。

近年来，经过事业单位人事管理的改革，山东逐步推开事业单位人员聘任制度。目前，已有94%的事业单位实行了人员聘任制度。山东将健全领导人员选拔任用和管理监督制度，加大事业单位领导人员竞争性选拔力度，并结合事业单位特点，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种选拔任用方式。此外，山东还将推动落实事业单位绩效工资制度，各地将新增部分按一定比例纳入奖励性绩效工资发放，由单位根据考核结果和内部分配办法搞好分配。

另外，山东要严查事业单位人事管理违法违规案件，及时受理有关投诉或者举报，落实公开招聘关于回避制度的规定，凡与应聘人员有规定的亲属关系或其他影响招聘公正的，必须实行回避。同时，还要严肃组织人事纪律，对在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂的，按照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（完）