滨州:强调"三拍"干部要被追究责任

2014年02月24日 08:18
来源：鲁北晚报

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原标题：滨州市组织工作会议强调三拍干部要被追究责任

2月22日，全市组织工作会议召开。市委书记、市人大常委会主任张光峰出席会议并讲话，市委副书记薛庆国主持会议，市委常委、市纪委书记葛伟，市委常委、宣传部长周桂萍，市委常委、秘书长杨国强，市委常委、组织部长张凯出席会议。

>>>滨州市选人用人形成“五个注重”标准

张光峰指出，做好组织工作，就要树立正确的用人导向，把好干部选出来。去年以来，根据习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字的标准要求，紧密结合我市实际，在选人用人中逐步形成了“五个注重”的标准，即：注重选用那些党性观念强，对党忠诚、对事业负责，讲政治、顾大局，在重大考验面前立场坚定的干部;注重选用那些领导科学发展能力强，善于驾驭复杂局面，吃苦耐劳、敢于担当的干部;注重选用那些创新意识强，知识结构完善，敢为人先、不怕困难，有本事、能开拓的干部;注重选用那些为民服务能力强，扎根基层、不事张扬、热情服务的干部;注重选用那些廉洁自律意识强，一身正气、作风优良、甘于奉献的干部。坚持好这个标准，要在两个方面下功夫。一方面，就是识人，要在考察识别上下功夫。另一方面，就是用人，要在选拔制度上下功夫。

>>>“三拍干部”要被严肃追究责任

张光峰强调，要改进督查考核机制，引导好干部发挥好作用，干部选出来是基础，如何发挥作用是关键。要通过建立科学的考核评价办法，调动干部工作积极性，牢固树立科学发展的理念。指标设置要体现科学发展要求，考核方式要坚持公平公正原则，要真正把考核评价结果运用好，坚持工作导向、考核导向和用人导向相统一，进一步制定完善科学发展综合考核细则，对考核优秀的干部，加大提拔奖励力度，让干得好的受重用、得实惠。对考核发现有缺项的干部，要加大教育培训力度，尽快补齐短板，提高素质能力。对那些工作不在状态、完不成任务、无法胜任岗位职责的干部和不顾科学发展要求，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍干部”，要动真格进行调整，并严肃追究责任，打通干部“能上能下”的渠道，让平庸的干部让得开、下得来，让优秀的干部补得进、上得去。

>>>干部提拔将进行责任倒查

张光峰强调，要注重加强培养管理，促进好干部健康成长，成长为好干部，一靠自己努力，二靠组织培养。要在科学发展实践中培养，要把滨州科学发展的生动实践作为培养锻炼干部的主阵地，引导干部到经济社会发展的实践中，在经济建设主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、增强本领、提升能力。要在从严管理监督中培养，要突出抓好重点对象、重点领域、重点时期的监督，加强对干部选拔任用全过程的监督。日前，中组部已经出台《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对干部“带病提拔”、“违规提拔”等问题，将进行责任倒查，严肃追究党委和组织部门负责人的责任。要着眼党的事业长远发展培养，党要始终保持蓬勃旺盛生机活力，必须把年轻干部、女干部、非党干部等培养作为一项战略性工作来抓。在用好年轻干部同时，要用好各年龄段干部。

>>>今后一定时期内以“柔性引才”为重点

张光峰强调，要着眼提供智力支撑，统筹抓好人才队伍建设，各级党委和组织部门要重视人才，要把人才工作作为推动发展、服务中心的重要载体、直接抓手，把握党管人才和市场配置两个原则，实施人才强市和创新驱动两个战略，突出创业创新人才和高技能人才两个领域，抓住科研投入成果化、科研成果产业化两个重点，让人才成为全市科学发展的“催化剂、推进器、增长点”。要创新理念把握人才工作规律，滨州今后一定时期内，主要应以“柔性引才”为重点，充分调动企业人才引进主体积极性。要坚持以用为本激发人才工作活力，要优化环境努力拴心留人，各级党委要真正重视人才工作，党委书记要亲自抓好人才工作，组织部门要充分发挥牵头抓总作用。各部门特别是领导小组成员单位都要在其位谋其政，履职尽责，发挥作用。今年要继续优化营商环境，重要的是把工作体现在人才环境的营造上。记者孙洪师