滨州春季人才招聘开场 技工类需求较大
原标题：春季人才招聘开场 不少求职者“骑驴找马”
昨日，尽管天空飘着雪花，但这并没有阻挡求职者的步伐，市人才市场内人头攒动，为期两天的2014年“春风行动”暨春季人才招聘大会在这里开幕。该招聘会是综合性招聘会，前来招兵买马的企业有几百家，涉及的岗位范畴也相当广，技术工、行政文职、业务销售、教育培训、医疗护理等应有尽有。另外，从正月初八到正月十四，市人才市场每天都有招聘会，其中有综合性招聘会，也有大学生或者是农民工专场，这将助很多人“马上”有工作。
在昨日的招聘会现场，不少求职者表示，自己曾经在春节前从事着临时性的工作，准备在节后“大干一场”。也有少数被采访者表示，冬季自己一直在家休息，打算春季天气变暖之后在外出打工。另有求职者是“骑驴找马”，打算趁着春节之后的招聘旺季跳槽。
>>>月薪3000元，她对此很满意
今年25岁的李梅(化名)在2012年夏季从青岛大学计算机专业毕业后，便回到了家乡滨州，并顺利找到了一份网络维护的工作。“第一个月的工资只有1500元，虽然少但还是很高兴，能够学以致用，并且能自食其力了。”
李梅说，由于自己表现出色，老板有意留住自己，所以第二个月和第三个月的工资依次递增到1700元和1900元。三个月的试用期结束之后，李梅的工资便稳定在了2800元/月。“有时也会发奖金，所以一般每个月都能拿到3000多元。这个收入当然和我那些在大城市从事IT行业的大学同学没法比，但和滨州的同龄人比起来也算不错了，也可以生活得比较小资了。”李梅对这份工作带给自己的收益还是比较满意的。
>>>加班频繁，逼其跳槽
“那你今天为什么还来这里找工作?”记者说出了自己的疑问。
“工资待遇虽然不错，但是太累了，经常加班到凌晨。”李梅指着自己长满痘痘的脸说，“这都是加班惹的祸。”
“春节前的两个月几乎是持续加班，为了让大家充分休息，老板决定正月十六才开工。”李梅说，正是开工晚，自己才有机会来招聘会上寻觅下家。
当日的招聘会现场也有企业在招与计算机专业相关的岗位，但李梅表示自己没有“相中”那几家企业。“说完全不想干这一行是假的，毕竟我是学的计算机专业，但这份工作只有挣钱时间，没有消费时间，这对崇尚青春，崇尚自由的年轻人来说，是多么痛苦啊!”李梅说，尤其自己长期处于加班状态，自己的妈妈也公开干涉，强烈要求自己换工作。
“我想找一份行政文员类的工作，但是人家大多数都要求有工作经验，我之前没有从事过相关工作，一下子就被拒之门外了。”李梅很纠结，她说，如果这几天里找不到合适的工作，就只好再回去做“程序猿”。
>>>招聘企业：员工基本来去自由
王亮是市区一家广告公司的人力资源部主任，他已经连续两年于节后上班第一天来到人才市场参与招聘。他说，除了因公司发展需要增员外，应对老员工春节后跳槽也是必须纳新的原因。
“员工和公司的磨合需要很长时间，员工突然跳槽，这对公司发展肯定是不利的。但人往高处走，尤其是春节期间，人们通常喜欢为未来一年做规划，所以，员工跳槽的行为又是可以理解的。”王亮说，员工离职虽然属于违约行为，但目前滨州的企业一般不对此追究，员工基本处于“来去自由”的状态。
>>>求职者：工资呈现小幅上涨
李梅上次来人才市场是2012年8月刚毕业的时候，在网络公司做网络维护的工作就是从这里觅得的。时隔一年半，李梅说，求职招聘的微妙变化就是企业标注的基本工资呈现涨姿势。“2012年时像文员、文案等岗位一般是说基本工资1200元，但今天在现场几乎没有基本工资1200元的岗位了，最少的也说是1400元。”李梅说。
“不少企业承诺的工资待遇非常诱人，少则三四千，多则五六千。但这些都是需要完成一定的销售任务才可能达到的。”李梅说，企业之所以人员流动性太大，与入职后的待遇与之前的承诺不相符有很大关系，她希望，用工单位能够拧干水分，实事求是地向求职者说明情况。
>>>人才市场工作人员：技工类、销售类岗位需求较多
春节后往往是招聘会扎堆，除了市人才市场，位于市区的政通人力资源市场和滨城区人才市场也于昨天组织了招聘会。据政通人力资源市场的负责人介绍，无论是从2013年全年的人力资源报告来看，还是从昨日的招聘情况统计，技工类、销售类岗位都是需求量最大的。
此外，从昨天的现场情况看来，“22岁”、“28岁”、“35岁”成为人才招聘的几个“坎”，因为职位性质的不同，部分用工单位将所需人才的性别甚至年龄进行了简单标注。记者张丽
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