滨州职业学院跻身全国高职院校第一方阵
原标题：滨州职业学院跻身全国高职院校第一方阵
10月23日，教育部、财政部联合下发《关于公布“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目2013年验收结果的通知》,滨州职业学院顺利通过验收并获优秀等次。这次全国首批40所国家骨干高职院校建设验收，最终39所项目学校通过验收，其中18所结论等级为“优秀”，12所结论等级为“良好”,9所结论等级为“通过”。“国家示范性高等职业院校建设计划”被誉为高职院校的“211工程”和“985工程”。经过三年的拼搏创建、洗礼淬炼，滨州职业学院实现了高职教育提质升位、内涵升级，整体办学水平和实力已跻身我国高职院校第一方阵。
九个重要时间刻度记录“踏石留印”创建足迹
《滨州职业学院大事记》记录了9个重要的时间刻度。
2010年6月1日，教育部、财政部《关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》正式下发，滨州职业学院成立专门组织，开始准备《申报书》、《建设方案》等申报文件。
2010年7月30日，山东省启动省级示范性高等职业院校建设计划，并从中择优推荐申报国家骨干高职院校。学院进一步修改完善申报材料。
2010年8月4日，滨州市委书记、时任市长张光峰，滨州职业学院院长石忠，西王集团总经理王建新，赴济参加山东省国家骨干高等职业院校建设项目陈述与答辩。
2010年8月5日，山东省公示“山东省省级示范性高职院校建设计划”名单，滨州职业学院位列第一。并以第一名的位次推荐申报国家骨干高等职业院校。
2010年8月27日，张光峰、石忠参加教育部、财政部组织的“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目答辩并顺利通过。
2010年11月23日，教育部、财政部正式公布全国100所骨干高职院校立项建设院校名单，其中首批建设单位40所，滨州职业学院以山东省第一名的成绩跻身其中。
2011年6月10日，滨州职业学院作为第一批四所院校之一，《建设方案》和《建设任务书》正式通过教育部、财政部通过审核，获准在全国率先正式启动国家骨干高职院校建设。
2013年8月6日至7日,学院顺利通过山东省教育厅、财政厅组织的“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目省级验收。
2013年10月23日，教育部、财政部公布全国首批40所国家骨干高职院校建设专家验收结果，滨州职业学院以“优秀”等级顺利通过国家两部验收。
三年洗礼淬炼实现跨越发展的历史性担当
国家骨干高职院校建设承载着“创新办学体制机制，推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，增强高职院校服务区域经济社会发展的能力，引领全国高职院校的改革与发展方向”的历史责任。为顺利推进滨州职业学院的国家骨干高职院校项目建设，市政府第一时间成立了专门的领导小组，现任市委书记、时任市长张光峰任组长。领导小组于2011年5月5日召开第一次会议，逐项落实建设任务。之后的创建过程中，张光峰七次现场指导。崔洪刚市长、薛庆国副书记到任不久就到职业学院调研，分管副市长祁维华更是经常现场解决问题，其他市领导也先后到学院指导工作。领导小组成员单位特别是市财政局、教育局给予了全力支持。
在国家骨干高职院校项目建设的三年间，院党委带领全院两万名师生员工， 以敢为人先、敢于担当的精神，抢抓机遇、开拓创新、励精图治、追求卓越，全力推进国家骨干校建设工作。全面完成了25万字《建设方案》规划的建设内容，包括一级项目11个、二级项目49个、三级项目232个、建设点3012个，校园育人环境和谐优美，内涵建设成果丰硕，项目建设取得显著成效。
以改革的精神，推进观念更新，创新发展。学院先后邀请陈解放、马树超、姜大源、陈宇等20余位职教专家辅导指教，邀请新时期产业工人杰出代表许振超等英模人物宣讲职业理想，承办全国职业核心能力研讨会，选派7批300多人次赴38所先进院校考察取经，组织3批60人次远赴韩国进行国外培训，启发思维，提升境界，开阔眼界。
以开放的姿态，设计内部改革，夯实基础。深化“教学、科研、管理服务、绩效考核”四项改革,注重培养名师名生、着力提高学生实践操作能力和可持续发展能力;科研上，全面深化服务，对接“黄”、“蓝”两大国家战略，着力提高教师社会服务能力;管理上，改革人事制度和分配制度，通过竞争上岗调整优化干部队伍，着力提高二级学院办学自主性和灵活性;考核上，实施工作业绩、群众评议全方位评价方法。
以关爱的情怀，服务学生发展，突出特色。提出“善待学生”理念，关心学生生活、关注学生成长，实施“四季关爱”活动，党员干部带头联系困难学生、少数民族学生，有计划有安排入住学生公寓，每年安排勤工助学岗位200多个，办理助学贷款1500多万元，为确保饭菜价格稳定补贴学生餐厅300万元，是“山东省学生资助工作先进单位”。
以超前的谋略，建设文化校园，提升品位。学院大规模改造水系和景点布局，校园环境全面提档升级，形成“一轴两山三区四湖五场九园”的校园景观格局。滨州市单体面积最大、6.63万平方米的黄河三角洲高技能人才培训中心仅用一年时间完成主体工程，两年正式启用。荣获“全国绿化模范单位”、“全国职业院校魅力校园”荣誉称号。
以创新的理念，加强党建工作，保障有力。学院党委紧紧围绕骨干校建设中心任务，通过创新活动方式、工作理念、组织设置和考核方法，组织开展了基层组织建设年、创先争优竞赛、师德教育月、学风建设推进月、管理服务满意工程、“办实事，求实效，促发展”、廉政文化进校园等一系列活动，强化了组织，锤炼了队伍，推进了工作。
引领高职院校改革与发展风正扬帆正远航
学院充分发挥政府主导、行业指导、企业参与的作用，成立了滨州市校企合作指导委员会、黄河三角洲职业教育集团、滨州职业学院理事会。创新了“校政交互，多元共治”办学体制和“校企交互，纵横一体”的运行机制，校企合作制度保障有力，运行环境良好，形成了“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作长效运行机制。学院围绕区域经济发展转型和产业结构调整，凸显“黄蓝”产业特色，调整优化专业结构，推动人才培养模式改革，提高人才培养质量。“校企互通、双向流动”打造双师型教学团队，着力加强师资队伍建设、质量保障体系建设。
学院积极响应市委、市政府号召，先后实施服务滨州“十大产业链”行动、服务“两区”行动、服务滨州“转调创”行动，完成社会培训14.33万人次，有效推动了“三农”发展和中小微企业转型升级，实现了服务区域经济社会发展的“对接——融入——支撑”三步走，社会服务能力显著增强。
改革不停顿，发展不止步，骨干校建设项目的验收，不是终点，而是一个新起点。今后，滨州职业学院将在引领现代职业教育改革与发展方向的道路上，不断探索，阔步向前。
(通讯员李朝晖贾勇报道)
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