Smart HR绩效考核系统 “人性”绝不“任性”

软件界面截图(点击试用)

社会飞速发展的今天，科学高效的现代管理制度逐渐被大多数企业接受。人力资源管理是企业管理体系重要的组成部分，在衡量人才价值，激发员工潜能等方面起决定性作用。调查显示，HR人才有着高学历，高薪资的特点。遗憾的是，在传统模式下这些高端人才通常做着最基础的数据统计工作，终日所面对浩若烟海的表格报告，只为完成人资工作中最常规的环节——统计绩效。

传统的绩效通常采用手工填表统计，一张表格需要制作、印刷、填写、收交、统计、分析、计算后才能得出想要的资料，受时空制约，人力、物力及时间成本惊人。中国移动设计集团有限公司创新研发《Smart HR绩效考核系统》全部操作通过网络平台实现，一站式解决上述问题，实现绩效考核便捷化、精确化、电子化、流程化。它是人性化的系统，但绝不“任性”。>>点击试用

最准确——人脑有误差，电脑没有

传统人工誊写式绩效统计,历经输入、流转、计算多道程序,难免存在误差,影响办公效率。Smart HR创新定制360度测评子模式,根据用户需求设置考核内容及权重。键入原始信息,系统即可输出相应测评报告,自动筛选无效作答。还可定制包括多用户并行参与的多元化绩效打分模式,灵活输出考核结果。数字化操作最大程度避免误差。人脑可能出现的误差,它可以避免。

最高效——“杜拉拉”的移动办公室

传统的绩效评议方式需要印制大量的表格，手工统计结果，还需要出差在外的人员赶回来集中进行考核。步骤繁冗,受时空影响大,效率极低。Smart HR提供智能手机浏览器和app方式登录评测，启动调查活动的同时，系统将自动生成作答地址链接，将链接以邮件形式发送给员工。随时随地登录参与。Smart HRES让手机成为移动办公室。

最私密——“人性”但不“任性”

传统绩效考核模式难免“人为因素”难以保证结果真实客观。Smart HR系统通过人机对话，既能保护员工打分私密性，又能让管理员在后台综合管理；测评结果一次提交，考核结果与考核人之间关系立即结束，全部的数据只有用户本人可以取走，信息无法追溯，完全实现无记名打分,安全保密,真实可靠。考核结果由系统自动分析并生成，排除人工参与可能造成的暗箱操作。“人性”但不“任性”。

相关链接：Smart HR绩效考核系统试用

联系电话：0531-58995508   13708931029

联系人：伊先生

相关新闻：

Smart HR绩效考核系统：360度测评系统简介

Smart HR绩效考核系统：干部民主评测系统简介

Smart HR绩效考核系统：网上满意度调查系统简介

Smart HR绩效考核系统：网上投票选举子系统简介

Smart HR绩效考核系统：网上表决子系统简介

Smart HR绩效考核系统：网上问卷调查系统简介