IPO重启在即 保代重回百万年薪金领时代

原标题：IPO重启在即 保代重回百万年薪金领时代

据猎头公司透露，已有券商对保代给出10万以上的月薪，也就是说保代又回到了年薪百万的时代，不仅如此准保带的待遇也不低，有些券商对准保代给出了30万元-50万元年薪

■本报见习记者 宋振怡

IPO开闸在望，这让在投行“寒冬”中煎熬一年多的投行精英们看到了苦尽甘来的希望，投行员工也戏言道，终于又从白菜价回到了高富帅。随着IPO开闸的到来，投行保代人员的流动也趋于正常。

投行回归百万金领时代

在IPO开闸消息放开后，投行人员流动趋于回暖，本报记者曾于IPO停发满一年时对券商保代进行了流动性统计。在没有项目可做的一年里，保荐代表人流动性日益增大。根据证监会披露的监管信息可以看出，从2012年10月至2013年10月的一年时间里，登记机构有所变动的保代达109人，而监管登记状态显示登记变更中的人数为64人。据此计算，在一年时间内选择离职跳槽的保代总数达173人，占据保代总人数的7.2%，这个数据大大超出每年5%的正常流动。

同时本报记者发现在过去的一年里，中航证券流失率最高，保荐代表人人数已从28人降为14人，人员流失一半。除此之外，流失率较高的分别为华泰联合与中银国际，分别流失11名与10名保代。而转入保代最多的券商是申银万国，在已登记变更的109人中有21人转入申银万国，占据已变更登记人数的19%。

在IPO开闸消息放开后，中航证券注册保荐代表人数明显有所增加，已由原来的14人增加至16人，同时投行已注册保荐代表人总数也增加5人。不仅仅是中航证券保代人数有所增加，各券商投行也纷纷活跃起来，券商已经在大规模组建投行团队，如五矿证券在官网发出公告，聘请保荐代表人4-6名，一般从业人员数名。而同样在加大投行人员招聘还有爱建证券、光大证券等多家券商，包括在去年IPO停发期转入保代最多的申银万国也在继续招收保代。

多家券商不仅在官网发布招聘信息，同时在各大招聘网站发布投行及保荐代表人招聘信息。据记者统计，券商仅招聘投行从业人员的招聘信息就已达3000多条，无一不在表示券商在大规模的重组投行团队，为接下来的IPO做准备。

不仅如此，券商还在重金抢人，记者从猎头处了解到，各猎头公司近期对券商投行人员的挖角热度在逐渐上升。据猎头公司透露，已有券商对保代给出10万以上的月薪，也就是说保代又回到了年薪百万的时代。不仅如此，准保带的待遇也不低，有些券商对准保代给出了30万元-50万元的年薪。