阳信县人社局：服务群众无止境

靠规范完善的制度“管人、管钱、管事”

2015年1月，经充分征求意见、反复讨论修改及全体干部职工举手表决，《阳信县人社局专业技术职务聘任管理暂行办法》通过，实行专业技术人员职务竞聘上岗制，对全局所有事业单位(处室)的专业技术岗位实行统一管理，统一进行岗位设置并统一聘任，解决了处室之间专业技术岗位聘任机会不均的问题。局里成立专业技术职务聘任领导小组，对拟参加同一岗位竞聘的专业技术人员统一进行综合考评，按照工龄、专业技术资格年限、职务年限及民主推荐四项总分情况排名公示，得分高者为拟上岗人员，做到了机会平等、过程公开、结果透明。

抓风险防控使廉政意识入脑入心

走进阳信县人社局，办公桌上一个个“我是共产党员”的指示牌，门后一条条“下班后请自觉关闭电器和门窗”的提示语，时刻提醒着人社干部廉洁勤政、勤俭节约。阳信县人社局从日常工作抓起，从廉政教育入手，不断增强职工的廉政意识。每年，定期邀请县纪委、检察院领导举办廉政建设和预防职务犯罪讲座，定期观看警示教育片，组织干部职工分期分批到县检察院、看守所接受现场警示教育。深入开展廉政文化进机关活动，精心策划建成了具有人社部门特色的廉政教育室，创造性地采用了文字说明、图片资料与实物相结合的方式，制作展板49块，其中涉及廉政文化作品、相关制度文件、政策批件、案卷等实物200余件，图片近100张。组织开展了“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”倡议、廉政宣誓、廉政征文、廉政书画创作等活动,在提高干部职工工作和生活情趣的同时，将廉政意识融入日常业务和生活的全过程，使廉政意识真正入脑入心。

要保持干部队伍廉洁勤政，还需要外界的监督。阳信县人社局通过设立举报箱、公布投诉电话、设置意见簿、明察暗访等方式，加强对定点医疗机构、定点零售药店监督管理。主动接受纪检监察机关的监督，自去年以来，纪检组先后7次派员列席人社局党组会议，参与并监督人社重大决策的讨论和研究。建立了廉政风险防控机制，制订印发了《廉政风险防控管理工作实施方案》，对重点部位、重点岗位适时进行监管，抓住关键环节开展“风险点”排查，绘制权力运行流程图，围绕行政权力运行制定廉政风险防控措施，有效地规范了权力运行，从源头上预防违法违纪现象的发生。不定期开展社保经办机构内控制度和基金运行集中检查活动，先后接受了包括全国社保资金专项审计、县政府债务审计、县党政主要领导经济责任审计、就业培训五年规划专项审计、局长任中审计、医疗保险政策运行专项审计等多项审计以及省市财政部门、上级人社部门的多项资金检查，维护了社保基金安全。