“逃离工科” 工学人才培养模式受关注

2 原因高就业率留不住工科学生

2012届工学学科门类本科生毕业半年后就业率为92.7%，仅次于管理学学科门类。而根据麦可思的调查，近年来工学一直是第一，这是首次下降。在2012届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3577元。同时，工学本科毕业生在半年内离职率最低，为18%。

——麦可思《2013年中国大学生就业报告》

在人们以往的印象里，工科一直是就业市场上的“香饽饽”，调查数据也印证了这一点。那么，在高就业率高收入的情况下，工科生为什么要“逃”呢?

“我想工科里面学传统工科如采矿等专业的想要离开的比较多吧。”小焦在大学里学的是土木工程专业，毕业后在北京一家设计院工作。他坦言很多工科的工作都要常出差，下工地，有的工作条件也比较艰苦。“像我就要频繁出差，比较累，有的同事因为家庭等原因，选择了离开这个行业。现在我觉得自己的付出与回报也不成正比。”

“确实，从工作环境上来说，工科毕业生的工作环境一般较为艰苦，多以项目的形式工作，工作地点有可能是工厂或者偏远地区，抑或有频繁的出差;从薪酬和晋升上来说，高科技类工科专业(如通信工程、计算机科学与技术和新材料专业等)、能源类专业、建筑类专业等毕业生起薪较高，职业晋升通道也比较透明;而传统工科专业(如机械、化工和生物工程专业)毕业生薪酬较低(一般在2000-3000元之间)，且升迁之路相对缓慢。”东方慧博职场专家指出了部分人“逃离工科”的原因。

也有学者认为，工程师的光环听起来让人羡慕，但社会上对工程师职业的价值认可并不太高。前几年中国工程院对全国5000名工程科技人员的一项调查就显示，超过80%的被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”，对个人收入的满意度仅为53.75%，有近半数的科技工作者有转岗的意愿，这表明我国还未建立尊重工程师职业的社会文化。

而对于工科毕业生对工作不满意的原因，北大教育经济研究所教授岳昌君说：“以前大学毕业生有一多半进了政府部门和事业单位，随着高校扩招，大学毕业生数量增加，企业成了接纳毕业生的主力军。对工科毕业生来讲，虽然国企薪酬待遇优厚，但进国企的毕竟是少数。而作为毕业生就业主体的民企薪酬福利相对较低，发展机遇、工作环境也相对较差，自然难以让工科毕业生满意。”