曹县召开“科学赶超”职工技术创新竞赛活动会议

3月20日下午，曹县劳动竞赛委员会在曹县总工会二楼会议室召开全县“科学赶超”职工技术创新竞赛活动大会，安排部署全县职工技术创新工作。曹县劳动竞赛委员会副主任、县总工会常务副主席李玉国出席会议并讲话，他结合曹县“科学赶超”职工技术创新竞赛活动大会主题内容进行了工作部署。县总工会副主席苗忠荣主持会议，并宣读了曹劳竞[2015]1号《曹县“科学赶超”职工技术创新竞赛活动实施方案》，同时具体讲解了曹县总工会配合“科学赶超”职工技术创新竞赛活动出台的四个文件精神。出席会议的有县总工会、县经济和信息化委、县科技局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县国资局、县工商联等职工技术创新竞赛活动成员单位负责人，各乡镇（办事处）总工会主席、县属规模以上企业及事业单位工会主席80余人参加了会议。

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。按照鲁会[2015]7号与菏劳竞[2015]1号文件精神，曹县劳动竞赛委员会决定，自2015年开始，在全县职工中组织开展“科学赶超”技术创新竞赛活动。

全县职工技术创新竞赛活动以“科学赶超”为主题，以习近平总书记视察菏泽重要讲话为指引，紧紧围绕我市实现“科学赶超、后来居上”这一宏伟目标，组织动员全县广大职工广泛深入开展技术创新竞赛活动，努力在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新突破，在突出企业创新主体地位、释放职工创新活力方面有新成效，为推动全县经济社会发展作出新贡献。

全县职工技术创新竞赛活动的竞赛目标是：每年举办一届全县职工职业技能大赛。每届职工职业技能大赛举办一级大赛10个工种，二级大赛6-10个工种，带动各基层单位组织比赛500余场次，基层单位和职工参赛率均在86%以上，每年评选各级技术标兵、技术能手100名。每年开展职工优秀技术创新成果评选活动。每年收集职工优秀技术创新成果100项以上，表彰职工优秀技术创新成果20项。从活动中“职工创新能手”10名，“职工技术创新竞赛示范企业”10家，“创新型班组”10个，同时分别授予曹县五一劳动奖章、奖状和曹县工人先锋号。积极向市总工会推荐优秀技术创新成果。大力加强劳模（高技能人才）创新工作室创建工作。每年申报省劳模（高技能人才）创新工作室1个，争取市劳模（高技能人才）创新工作室3-5个，命名县劳模（高技能人才）创新工作室10个。广泛开展合理化建议和“五小”（小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌）竞赛活动，鼓励职工立足本质、岗位创新。深入开展创新教育，发展“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化；加强职工技能培训，提高职工创新能力，每年培训职工1万人以上；适时举办职工优秀技术创新成果展，展示职工创新成就。

全县职工技术创新竞赛活动共分三个阶段。一是宣传发动阶段。每年3月底前完成，要完成竞赛领导小组组建、活动方案制定及宣传发动。二是组织实施阶段。每年3-11月，各级工会组织要紧紧围绕“科学赶超、后来居上”这一目标，重点完成增强职工创新意识、加强职工职业技能培训。提升职工创新能力、深化开展职工创新活动、推广职工创新成果五项任务。三是总结表彰阶段。每年年底，县劳动竞赛委员会根据各单位竞赛情况和基层单位上报的竞赛活动方案、总结、统计报表、音像资料等，进行考核表彰。

全力推动竞赛活动深入开展，采取积极措施确保竞赛活动成效显著。1、加强组织领导。县劳动竞赛委员会统一领导，定期研究部署职工创新竞赛工作，下设县“科学赶超”职工技术创新竞赛协调小组，实现县、乡镇、企事业三级管理网络，负责具体协调和实施工作，真正做到有计划、有发动、有措施、有检查、有总结。2、发挥主体作用。企业是职工技术创新活动的主战场，职工是技术创新活动的主力军。各有关单位要充分利用好自身资源，为职工技术创新活动搭建平台，营造良好环境，充分发挥职工创新主力军作用，推动企业创新发展。3、合力推进竞赛活动。各有关部门要密切配合，加强政策协调、工作协商和信息沟通，共同推动各类企业职工创新竞赛活动的深入开展，扩大活动的覆盖面。从实际出发，深化主题突出重点，创新载体，完善机制，不断扩大职工创新竞赛活动的影响力和吸引力。4、发挥典型示范带动作用。及时发现、培养、选树和宣传技能竞赛中涌现出的先进集体和先进个人典型，及时总结、宣传推广职工创造的先进操作法和工作经验，发挥典型示范引领作用，推动整个职工创新活动深入开展。（曹县总工会刘爱军）