巨野工行大力提升员工从业行为管控能力

为进一步加强员工管理，及时消除各类案件风险隐患，达到保护员工、促进业务健康发展的目的，工商银行巨野支行强化措施，进一步夯实员工管理基础，有力提升了员工从业行为管控能力。

一、加强廉洁从业教育，提高合规意识。把廉洁合规从业教育贯穿到日常教育中，坚持做到合规警示教育内容每日必讲，案例分析会、案防联席会每月必开。通过经常性的合规理念教育，促使员工对行规行纪熟记于心，根植于脑，不断加强道德修养，提高拒腐防变的能力，进一步增强廉洁从业的自觉性。

二、加强员工从业行为排查，提高员工自我管理能力。持续不断的开展员工从业行为排查，引导员工增强从业行为的自律性，进一步明确什么能做、什么不能做，及时纠正从业行为偏差，避免走错路。同时组织员工认真开展案件群防责任评价工作，促使员工增强相互监督、相互提醒的责任心，共同创造合规从业环境。

三、加强业务监督检查力度，提高执行力。加大现场及非现场捡查力度，每周落实检查内容，重点检查业务流程的执行情况;对检查发现的问题，及时制定整改措施落实整改，同时建立问题库，编制操作风险案例，组织员工进行操作风险自点评，达到自我教育、彻底整改的目的;对整改结果进行追踪检查，进一步提高制度、流程的执行力，有效杜绝操作随意性。

四、加强沟通交流，提高员工的责任意识。认真落实员工谈话制度，广开交流渠道，实行行领导一对一谈话，组织思想交流会，及时为员工答疑解惑，帮助员工解决思想问题;实行政务公开，考核结果及时向员工通报，营造和谐顺畅、积极向上的工作环境;落实家访制度，帮助解决实际困难，体现互助、互爱的家园文化，促使员工把精力全身心地投入到工作中。