多措并举筑牢廉洁墙

为进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，胜利油田热电联供中心胜南热力大队党委将廉政文化与作风建设和效能建设相结合，把廉洁教育融入工作和日常生活中，不断丰富廉洁文化内容，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

及时打好廉政“预防针”

针对党员干部的思想实际，他们将党风廉政宣传教育寓于各项思想政治工作和活动之中，把学习贯彻《廉政准则》、执行《热电联供中心管理干部十严禁》、观看警示教育片、剖析反面典型案例、张贴宣传画、设置廉政格言警句标牌、宣传廉政文化知识等方式，作为提高干部反腐倡廉的重要措施，营造了廉政文化建设的浓厚氛围。

大队每年召开廉政主题教育不低于6场次;对干部进行任前廉政谈话，新任用的干部要向大队作廉洁履职书面承诺;利用业余时间开展读廉书活动，并要求每个人都建立读书笔记，写出读书体会;从“廉洁与幸福”入手，开展主题征文活动，引导干部员工珍惜工作岗位，不踩法纪“红线”;重温班子和个人的廉政承诺。同时，与各基层队党支部书记签订了党风廉政建设责任状，严格执行“一把手”负责制。

大队领导认为：“预防腐败现象，除了必须对领导干部加强监督考核外，还有一个重要因素就是必须营造廉洁从政的文化氛围。”

强化廉政建设“预警”

大队党委深知，“治理腐败必须从源头抓起。”只有从源头上堵塞滋生腐败现象和不正之风的漏洞，才能使岗位廉政风险防范工作在制度层面上获得保障。同时，建立廉政风险预警防范机制，及时警醒领导干部正确履行职责，及时遏制一些苗头性和倾向性的问题。

大量违纪违法案件的事实充分说明，领导干部和关键岗位人员最易受侵蚀，他们抵御腐败能力的强弱，直接影响到源头治理工作的成效。为此，大队党委及时完善了基层人权、财权、物权管理制度，规范和制约权力运行，实行了考廉、评廉、奖廉制度，把干部的德、能、绩、廉考核列入年终干部考核内容。并积极开展廉政风险防范机制建设工作，根据工作岗位、工作职务，结合分管工作，认真开展廉政风险点排查，制定出有效防范措施，从源头上遏制腐败现象的发生。

他们还推行了信访举报、效能投诉、政风行风测评等多种信息监测方式，及时向有关单位或岗位个人发出预警信息，通过警示提醒、诫勉谈话、责令整改三种措施，纠正工作中的失误和偏差，防止问题继续演化发展。

早敲节日廉政“警钟”

俗话说，“廉不廉，看过年;洁不洁，看过节。”为了让领导干部顺利迈过“廉关”这块“试金石”，每逢节日前，大队党委就会通过多种方式，加强节前廉政风险防控管理工作，筑牢年节廉政关。

一是通过与员工之间的座谈会、工作例会等形式集中开展党纪条规教育，使党风廉政教育入耳、入脑、入心。二是加强与重点岗位人员的个人谈话，进行廉政注意事项专门提示、提醒，全面、深入、准确排查各岗位廉政风险。三是通过收集正、反两面的鲜活警示案例，高歌清廉、拒绝贪腐，提醒党员干部铭记教训，警钟长鸣。

大队党委要求全体领导干部，必须加强“四管”，即“管住脑，管住嘴，管住手，管住腿”，一定要严格自律，时刻不放松对自己的要求，越是特殊时期，越要绷紧廉洁这根弦，坚决不让“礼尚往来”变了味。