建行德州禹城支行：提高员工行为排查实效

近期，建行德州禹城支行按照市分行《关于开展员工行为排查的通知》要求，在建行全行深入开展员工行为排查工作，将其作为推进案件风险大排查“百日行动”的一项重要举措来加以组织和落实，以增强管控员工行为的针对性。为确保行为排查活动实效，支行切实加强组织领导，及时传达学习文件，准确把握通知精神，充分进行动员发动，为做好本次员工行为排查工作做了精心准备。在实施具体的行为排查阶段，注重方式方法，从四个方面入手，提高员工行为排查工作效果。一是做好单位排查，按照分级负责、层层落实的原则，支行各层级逐级对所辖人员进行了排查，并结合家访、谈话等手段的运用，增加了排查的深度；二是对开展员工“背靠背”排查，支行将员工行为互查表提前发到每个员工手中，要求大家利用班后时间，逐一对照排查内容对其他人员情况进行深入的排查，要增强责任意识，善于发现问题，敢于揭示问题；三是强化排查工作监督，12月16日上午，邀请齐河支行特派员曹清宁同志前来检查督导，监督大家在规定的时间将排查表投入票箱，并现场就参与人数和排查情况进行了汇总统计，提高了排查活动的严肃性；四是开展风险群防评价，为发挥风险群防的作用，提高发现问题的能力，支行还特意安排了一次员工风险群防评价，要求群防责任人对照本次排查内容对其群防对象的从业情况做出客观、准确的评价。（鲁启轩）