工行济南大观园支行与时俱进建学习型银行

原标题：工行济南大观园支行与时俱进建设“学习型银行”

当前，技术发展日新月异，行业创新应接不暇，银行面临着技术变革外部驱动和转型发展内生需要的双重挑战，在这种大形势下，银行行内员工一方面要坚守岗位做好“传统业务”，为基础发展做好铺垫，另一方面也要转变思路接受“新兴业务”，时刻准备迎合行业转型。因而，只有构建“学习型”银行，不断保持思想的先进性、成长的积极性、进步的持续性，才能立足时代，快速发展，以“春江水暖鸭先知”的魄力和勇气在业内领航。而网点作为银行业的基层单位，具有机体“细胞”之功能，只有细胞不断新陈代谢，才能保持整体的健康运转，才能执行来源于大脑的思维指令，正是基于对当前形势的清醒认识，工行济南大观园支行立足自身实际，争优创佳，着手打造“学习型”支行。

一、向会议要效率。在日常工作中，该行积极组织员工，利用上级行视频会议不断加强业务学习和内控防范，在学习型支行的氛围感召下，上级行视频会议成为员工加强自身业务素养的良好契机。同时，该行各网点、部室还利用晨会、夕会的形势在员工中广泛普及学习型支行建设，如在总行刚刚推出的“逸贷业务”中，大观园支行首先组织网点负责人、业务骨干等参加上级行视频会议，参会人员回到各网点、部室再以晨会或夕会的形势带动全体员工学习，大家相互交流、共同促进，从而保障新业务的顺利推广、为客户答疑解惑。该行构建平台让大家共同学习、相互促进，真正让员工愿意学习、主动学习，从而保持思想的先进性和工作的积极性，为日常业务的有序进行提供了有效保障。

二、以考试为抓手。面对多种多样的行内外专业相关考试、竞赛，该支行积极组织，不断敦促。如在刚刚落下帷幕的工总行网上业务知识竞赛中，该支行积极落实上级行政策指挥，每日督促员工学习、参赛，最终多名员工取得了专业前300名的好成绩，全辖上下都洋溢着一股“比学赶帮超”的良好氛围。同时，该行以上级行组织的多个序列专业资格考试、AFP、CFP、银行从业资格、企业内部控制知识竞赛等种类丰富的考试为抓手，促进员工业务学习，提升全员专业素养，如同不断为机体细胞引入运转原料，以考试为激励鼓励手段，不断促进整体的有序发展，收效显著。

三、渗透业余学习。要保持进步性，就要将学习渗入到日常工作的各方面，这也是该行构建学习型支行的一大亮点。在全体员工共同学习进步的良好氛围里，大观园支行鼓励、督促重要岗位员工、年轻员工利用业余时间加强学习，鼓励员工考取证书、参加竞赛、征文等各种形式的创优争先活动，带动整个支行面貌焕然一新。近年来，不少员工在该行中脱颖而出，为全辖人才培养做出了一份贡献。行成于思毁于随，业精于勤荒于嬉，逆水行舟，贵在坚持。

正是在这种良好的学习氛围里，该行在发展中一直保持良好势头，也从老城区中探索出了一条转型新路。