农行山东郓城县支行岗位交流取得较好效果

原标题：农行郓城县支行岗位交流效果好

农行山东郓城县支行为进一步加强内控机制建设，进一步强化内部监督制约机制，防范各类案件和责任事故的发生，按照上级行柜员定期轮岗、强制休假等规章制度的要求，先后对达到交流、轮岗年限的4名中层干部，23名柜员和4名其他岗位的员工进行了岗位交流和轮换，收到了较好的效果。

明确原则，摸清底数。农行郓城县支行党委根据上级行员工岗位轮换及《关于对员工思想行为排查、岗位定期轮换等案防制度执行情况开展检查的通知》精神，明确了岗位交流中“统筹安排，人尽其才”的原则。同时，综合管理部对全行员工从事重要岗位的员工进行了一次详细的排查，摸清了需要进行岗位交流和轮换的对象。

精心组织，确保效果。农行郓城县支行为确保此次岗位轮换工作的顺利实施，最大限度地发挥现有人力资源潜能，充分调动全行员工工作的积极性、主动性，培养他们适应各种工作环境，掌握多种操作技能的能力，尽快成为熟悉农行各项业务的多面手，进一步有效防范各类案件事故的发生，县行党委为确保此次轮岗的顺利实施，首先研究制定了较为详细的轮岗方案。其次，召开了专题动员会议，明确了轮岗工作的意义、性质、纪律和有关要求进行了明确，从而统一了有关轮岗员工的思想，让他们放下了包袱，轻松而愉快的接受了轮岗工作。三是按照轮岗工作方案，由行长、分管行长带头，抽调有关人员，集中时间对所有参与轮岗人员的工作办理了工作交接手续。

稳妥进行，成效显著。在此次岗位轮换过程中，无论是参与轮岗的负责人还是一般柜员，都能够把这次轮岗工作当作丰富自己阅历，锻炼和展示自己能力的良好机会，尽快转换角色，适应了新的工作环境和工作岗位，以更大的工作热情投身到新的工作岗位。

通过轮岗，加强了相互交流，有效提高了员工的业务技能和优质服务水平。通过轮岗，促进了全员行为规范和工作作风的转变。(马忠)