赚钱最快是你事业 2014你是升职的那个人吗

自省的意识让你进步更快

受访人：李昶(33岁，中餐厅老板)

创业前，李昶是一家中餐厅的大堂经理，这份工作他足足做了6年。“工作的第一年，我特别迷茫，总觉得这不是自己要找的工作，每次跟师长倾诉烦恼的时候，问题的根源就是感觉不对。”这样的理由让师长很是反感，师长告诉他，工作最根本的作用是为了谋生，不是找感觉。“他跟我讲，你不是为了老板工作，而是为了自己；你也不是为了薪水工作，而是为了能力。从那时候开始，我就对自己的工作上了心。既然我现在已经把时间花在了这份工作上，那为什么不尽力做好它呢？”用心工作的他很快发现，原来本是特别普通的工作竟然有很多他未曾发现的新东西。“大堂经理要组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用；负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作；督导领班、服务员严格按服务程序工作；了解员工的思想状况，激发员工的工作积极性；落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作，还要每日检查全店清洁卫生。这些工作内容涉及到餐厅的方方面面，为了更好的工作，我特意准备了一个工作日志本，每天下班后把自己一天的工作情况都记录下来，并且附上我对问题的思考。”

踏实肯干，坚持自省的工作态度，使得李昶受益匪浅。等到30岁的时候，他开始思考自己的事业理想。“说实话，我不想打一辈子工，又觉得自己对餐饮行业已经非常了解了，萌发了创办一家中餐厅的想法。”巧的是，李昶的女友是位中医，结合双方的职业优势，他萌发要创办一家具有养生保健特色的中餐馆的想法。“后来，我们一直找门面，始终没找到好地点。婚房分房那天，我突然觉得这是个好机会啊，因为是新小区，又挨着大学城，将来肯定能有人气。”去年，李昶的社区养生餐厅开业了，令他没想到的是，因为他的饭菜有特色，价格又公道受到了大学城学生们的欢迎，为此他还专门推出了适合学生的套餐。

李昶认为，虽说工作是为了生活，但也要考虑自己的能力收益。“如果你太在意工资薪水的收入情况，那么很可能陷入对收入情况的不满，甚至是抱怨。当你把精力都放在情绪的发泄上就失去了积累经验提高能力展现才华的机会。我觉得，人在每一阶段都应思考，这个阶段的我最需要什么？只有搞懂自己的真正所需，才能在工作中有意识的去寻找。”对他来说，在二十几岁的时候则更注重能力的提高。“我那个时候就问过自己，是不是要当一辈子的大堂经理，只不过是从小餐厅跳槽到大餐厅，我想这不是我的追求。我还是希望能创业，甭管规模大小都是自己的一片天地。正因为，我对工作有思考，有反思，才能进行有意识的积累。”通过自己的亲身经历，他觉得对每一个想要有所作为的年轻人来说，能力是对自己最好的投资，投资的时间越长回报也就越大。史玉柱的传奇告诉我们财富可能散尽，但拥有创造财富的能力会让你终将笑傲江湖。

“回过头来想自己走过的每一步，离不开朋友的指点与帮助，也得益于自己的总结与反思。如果你对工作不具备思考的意识，那么就是傻干，不管做多久，你仍然没什么收获。”

改变心态是进步关键

受访人：佟玦(42岁，职业经理人)

“很多人认为进步、发展、改变都是显而易见的，在看到具象的不同之处时，才明白这个人已经进步了，提高了。但促成这种重大发展的改变因素是无形的，可能是知识的积累、能力的提高，意识的改变。”作为职业经理人，佟玦认为改变心态是进步的关键。

“2008年，公司招进来一个大学毕业生，转正以后主要负责销售工作。作为销售总监管，我对他的要求很明确，一边跟有经验的销售员学习，一边试着做些简单业务。这个大学生很有意思，他并没有把我当做高高在上的公司高层领导，更多是把我视为兄长，经常趁中午休息的时候，来找我聊天。把自己在工作中遇到的问题讲述给我，希望得到我的指点。”佟玦觉得每个人都经历过职场菜鸟的阶段，他对此也深有感受，所以始终都真诚的解答他的疑问。“很多员工都觉得你是领导，与你深入接触的话，关系到自己的印象、升迁、薪资等。很多员工基本上在领导面前是拘谨的，尽可能隐藏自身的缺点与不足。但这个大学生不同，他会很真实的给我讲述他在工作当中遇到的问题、自己的不解，每次对我的意见是全部的虚心接受，从不反驳，给我留下了非常好的印象。”可接触的时间久了，他发现这位年轻的员工，并不都是按照他的建议来工作。“毕竟自己对他是真心帮助，而且自己具有丰富的工作经验，又因为是统领公司全局，相对地看待事情的眼光也比较宽广，可他竟然并不按照我的建议去做，所以最初的时候，心里确实有点别扭。”但很快佟玦觉得，这真是件好事，“我后来也观察过他，还真的是一个爱学习的年轻人。老销售带他的时候，他特别注意细节，凡是他觉得适合自己的基本都保留了，然后再根据自己的实际情况创新出属于自己的销售风格。”

这位年轻的员工，现在已经升职为销售主管，成长为公司的中层管理人员。在佟玦看来，正是因为他能及时的调整自己的心态，及时的进入到自己的角色，才能获得成功。“从学生角色转变为职场人士，他用了很短的时间，做工作也是，遇到困难，不是抱怨，而是积极的寻求解决之道。这都是促成他不断进步的重要原因。我认为，职场人最重要的就是要保持积极改变心态的意识，这是改变现状的关键。如果你不能改变外界，那么就一定要改变自己的心态。另一方面来说，人的进步也不是每时每刻的，而是呈S型曲线式。专家解释为，能力提升与时间并非成直线关系，当个人能力提升到一定程度之后，会出现一段成长趋缓、甚至停滞不前的时期，经过一段时间的努力之后，才会再出现另一波成长。我们也要对这个规律现象有正确的认识，不要因为自己付出了很多努力却没有看到变化而沮丧灰心。对于久在职场的人来说，进入能力增长平缓期的时候，不要对单位、主管心生忿怨，或是随波逐流放任自我，这只会使能力永远无法进一步提升。所以，我总跟员工强调，无论什么时候，处于顺境还是遇到困难，都应保持正确的、积极的、乐观的心态。只有这样，你才能永远都走在进步的路上。”