赚钱最快是你事业 2014你是升职的那个人吗

原标题：赚钱最快是你事业 2014你是被升职的那个人吗

现在的职场有一个很有意思的现象，一边是很多人觉得自己怀才不遇，良驹难遇伯乐；一边是企业的发展离不开优秀员工，可却高薪难觅人才。对于员工来说，谁也不想成为被职场淘汰的人，更不想变成工作的逃兵。那如何才能成为企业最有价值员工？如何才能晋升为高阶主管？ 2014年，你是被升职的那个人吗？

记者调查

你有跃升的动能吗？

曾有位著名的企业创始人说：“成功最重要的因素是刻苦耐劳，从基层干起。”记者近日就企业最看重员工何种素养的问题，走访了本市多家企业负责人。某印刷厂厂长告诉记者，很多人都过于看重升职这件事，总以为里面包裹了很多内容。其实在他看来，领导最看重员工是否能够脚踏实地。“对于我们私人企业来说，不太讲究裙带关系，更关注员工能力。”位于滨海新区的一家外资企业的人力资源负责人刘先生则告诉记者，对于基层员工来说，踏实的工作一年才能领会其中的要领，工作三年才能有所心得。“员工跃升的动能来自平日的积累，只有勤奋做事才能拥有实践经验，只有简单做人才能结交朋友。”而职业培训师王老师明确的为记者列出升职的三大要点。“想要成为企业重视的人才，首先是踏实肯干，其次是善于沟通，最后是求真务实。”

你的生活态度是“深度思考”吗？

曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”儒家讲求通过自我的修炼来保持心灵的平衡，通过自省的方式使得自己不断完善。这个观点不仅是古人的自我要求，对现代人来说也尤为重要。职业经理人周先生从普通业务员起步，7年前自费攻读了EMBA课程，现在是一家贸易公司的总经理，年薪几十万元。“我觉得人应该养成思考与分析的习惯，甚至可以把每日的思考写成日记，无所谓字数多少，哪怕每天只写了三五百字，日积月累，你就能发现自己的进步。”他告诉记者，你对自己思考了一点点，就是进步一点点。很多人在同一起跑线上起步，3年后却已有了明显差距。“这里面肯定有能力、努力的问题，但我觉得更有思考的作用。我在上EMBA班的时候，老师曾问我们，你的生活态度是‘深度思考’吗？这个问句，让我受益匪浅。”

深入采访

重视自身能力的培养

受访人：朱暮雪(30岁，总裁助理)

“其实，机会随时都会有，但没有实力，机会就不是你的。”朱暮雪告诉记者，虽然当下就业问题很突出，但在她看来，能力强的人从来没失业过。

大学毕业后，朱暮雪就为自己定下了明确的目标—宁做鸡头不做凤尾，她是一定要去世界500强公司就业的。“我当时的想法特别简单，觉得自己初入职场，第一份工作很关键。我想去严谨、正规的大企业见见世面，哪怕只是做一个前台接待。”后来，她果真成为知名企业的前台行政文员。“很多人看轻我的工作，觉得是青春饭，没有前途。可我觉得前台工作很锻炼人，首先，前台工作要求你每天必须干净整洁，注意保持自己的仪表；其次，接待工作是有流程与规范的，并不是随意的把客户领进去就完事的；第三，我还要做好文书流转及各类文件的签署流转工作，以及各类会务安排及会中服务工作。”朱暮雪做了几次会议服务工作之后，很快记熟了公司各部门领导的偏好，比如有的人喝咖啡，有的人喝茶，有的人无论夏冬都喝温水。“我记得在金庸的武侠小说里，他描述了一个少林寺伙夫也会绝技的人物。这个人平日只是负责砍柴做饭，竟然也耳濡目染学会了少林功夫。我想，这就是你用没用心，只要你重视自身能力的培养，无论在哪个岗位，你都能有提升。”

正是因为这种积极学习的态度、谦虚谨慎的处事态度，朱暮雪用了4年的时间，从前台行政文员一路升到行政主管，前两年，因为总裁助理移民，她又被内部提升到这个位置。“这几年，自己在不断的成熟，也在不断的思考总结。为什么有的人很聪明，能力很强，却成为‘万年科员’，总不见提升？我觉得有的人就是因为自己的优势太强了，忽略了对自己能力的培养。我见过口才特别好的销售，仗着自己脑子快，能言善道，总能说服客户下单，就忽略了对工作内容的深化，遇到较真的客户优势没了，立即停滞不前了。还有的人觉得自己外形较好，走到哪里都受欢迎，很容易自满。在职场，最忌讳的就是华而不实。”

“我现在做总裁助理，之所以能一路高升，赢得领导的认可。我想主要还是基于自己注重内在实力的培养。想要被升职，就一定要懂得利用好自己的优势，同时更要练好扎实的内功。”