156家上市鲁企总经理薪酬0.67亿 连涨三年

原标题：平均年薪连涨三年 156位总经理总薪酬0.67亿

作为上市公司日常业务的执行舵手，总经理的一言一行都与上市公司的股价、市值有着千丝万缕的紧密联系，所以，更多的企业开始利用股权激励，平衡总经理与股东之间的利益关系。今年的“鲁股蓝皮书”中，本报仍将总经理的薪酬作为一个重要的分析指标。

陈洪国稳获薪酬王

作为蝉联三次最贵总经理的陈洪国，2012年再次以399.2万元的“身价”夺冠，但是，相比去年的499万元，缩水了100万元，而晨鸣纸业2012年的市值为81.66亿元，相比2011年99.8亿元的市值，缩水了20.46%。可见，总经理的薪酬与公司的经营状况密切相关。

在本次统计中，相比其他7位百万年薪总经理，陈洪国取得的年薪占到百万年薪总数的27.71%，并在统计出的薪酬榜单中，以绝对的优势遥遥领先于第二名烟台万华的廖增太，两人年薪相差了183.49万元。同时，陈洪国取得的399.2万元薪酬，占到晨鸣纸业经营班子总薪酬1326.3万元的30.10%。

现年48岁的陈洪国于1987年加入晨鸣，历任本期间主任、分厂厂长、副总经理、公司董事、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司董事长职务，寿光晨鸣控股有限公司董事长兼总经理。

总经理薪酬也冷暖不均

在今年统计的156家上市公司总经理中，超过百万年薪的总经理人数有8人，与去年持平。

根据本报统计的数据显示，除晨鸣纸业和烟台万华总经理分列前两位外，海信电器的总经理刘洪新，华联矿业的总经理孙彦庆，烟台万润的总经理王忠立，九阳股份的总经理王旭宁，张裕A的总经理周洪江，东港股份的总经理史建中等人在2012年的薪酬均超过了100万元。

然而，受整体经济环境的影响，2012年的这8位总经理总薪酬为1440.54万元，相比于2011年，同样是8位百万薪酬总经理，缩水了103.25万元，缩减幅度为6.7%。除此之外，在这8家百万薪酬总经理的公司中，有4家是来自国有控股公司，另外4家是民营控股公司。但百万薪酬排行榜中，前三位均来自国有控股公司。

2012年的总经理薪酬分布处于冷暖不均，相比于最低的广宇发展总经理薪酬2.4万元，晨鸣纸业的陈洪国的薪酬是后者的166.3倍。2012年8位百万薪酬占薪酬总数的5.10%，而薪酬处于50—100万元期间的总经理共有32人，占到总经理人数的20.51%，处于第三梯队的10—50万元期间，共有106位总经理，占比67.95%，相差较为明显。

总经理平均薪酬连涨3年

2012年的A股市场有些不给力，经济环境不景气，出现部分企业市值缩水，使得上市公司的总经理薪酬总数出现小幅增长，总数增长了226.63万元，但2012年底的总经理平均薪酬只是微涨了0.84%。

根据本报统计的数据显示，早在2010年总经理的平均薪酬为40.03万元，2011年的总经理平均薪酬为42.83，增幅为7.00% ，而2012年的总经理平均薪酬为43.19万元，相比2011年，增幅只有0.84%。虽然，表现出连续增长3年，但2012年的总经理平均年薪的增幅还是有点可怜。

除此之外，在156家上市公司中，共有15家公司的总经理是由董事长来兼任的。并且，2012年的总经理薪酬总数为6737.37万元，占到经营班子总薪酬3.25亿元的20.62%。