聚焦山东服务业：强化人才支撑 发展新兴服务业

原标题：解读新政“30条”：强化人才支撑发展新兴服务业

齐鲁网11月6日讯(记者：山东台：于凡 李龙 潍坊台：王英民) 据山东卫视《山东新闻联播》报道，发展现代服务业，人才是关键。但对潍坊这样的地级城市来讲，虽然有发展成本低的优势，但也有高端人才缺乏的劣势。为解决这个各地现代服务业发展的共同难题， 山东加快服务业发展的30条意见，对强化人才支撑出台了新政策。

潍坊市的这个广告创意产业园，是国内首批国家级广告产业园区。220家各类广告业户，形成了从创意、设计到制作、发布的完整产业链条。来自深圳的至上企业策划有限公司，曾是格力、飞利浦等企业的品牌推广商，选择把潍坊当做开拓北方市场的据点，企业看中的是这里的低成本和新政策。

潍坊至上企业策划有限公司总经理孙国栋：“我们这种公司最大的成本就是人力的成本，你像(比起)从南方过来的话，基本上能节约三分之二。然后其次就是房租，你像我们过来是国家级的产业园，这块房租是给我们免掉的。”

从税收减免、财政补贴到项目争取等多方面的优惠政策，支持了园区内企业的发展，但落地发展的企业还有更高的需求。

潍坊至上企业策划有限公司总经理孙国栋：“因为我们做创意产业的这种公司，最需要的是脑力的一种劳动、一种付出，所以相关的、有经验的这种创意的人才在潍坊来说还是比较少的。”

针对高端服务业人才缺乏这一共性问题，山东省加快服务业发展的30条意见中提出，要从人才培养、生活补助、收入分配、政府奖励等方面强化人才支撑，实行灵活的吸引人才、留住人才的机制。这些政策包括：

鼓励省内高等院校和中等职业学校根据服务业发展的需要调整或增设专业。

把开展服务业专业技术人员继续教育，优先纳入全省专业技术人才知识更新工程。

各地要为服务业高端人才在我省工作生活提供落户、子女教育、医疗和出入境等便利。

对引进的紧缺高端人才，经认定，由所在地政府或企业给予一次性安家费补助。

支持公办的教育、医疗等公共服务机构，探索实行灵活的吸引人才、留住人才的收入分配机制等。

潍坊市市长刘曙光：“搭建好综合性的服务业平台，通过这些综合性平台，来促进产业融合、要素整合;着力打造专业化、区域性的服务中心，努力提升服务业发展的层次和质量。”