山东将出台“单独二孩”产假政策 网友忧产假缩水

女职工“四期”待遇落实不到位

“一些企业的女职工反映，自己休完产假回来原来的岗位早被别人占了，晋升也受到影响，这些权益该怎么维护？”省政协委员、山东银座旅游集团有限公司工会主席鹿守祎说，越是在竞争性强的企业，这个问题越明显。

调查显示，我省女职工的劳动合同签订率较低，企业女职工劳动合同签订率为67.2%，女农民工劳动合同签订率为61.5%。除此之外，还存在“青春期”合同问题。

“有些企业只跟女职工签订1到5年合同，并且大多到期不续签，而且故意避开女职工的孕期、产期和哺乳期。”省政协委员、省总工会组织部部长房克乐说，有的企业甚至在劳动合同中出现了“不允许女职工怀孕，一旦怀孕要被解聘”等不公平条款。此外，一些单位还在大量、长期使用女劳务派遣工，部分企业超出国家规定的“临时性、辅助性、替代性”范围，使用女劳务派遣工数量大、范围广、时间长。

房克乐表示，女职工“四期”待遇也落实不到位。部分女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和第三级及以上体力劳动强度的劳动；有的女职工怀孕7个月以上，仍被要求延长上班时间和夜间加班等。“有的企业未执行98天的产假新规定，女职工的生育津贴或工资较低。此次调查的374家企业中有4%的企业不发工资，21.7%的企业发放的工资仅占女职工在岗工资的50%左右。”

省人社厅巡视员董广驰表示，这些问题的确存在，也越来越明显。今年省人社厅将加快立法调研，拟联合省法制办在省内和相关省市进行立法调研，起草并研讨山东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(修订)(征求意见稿)，争取年底提交省政府法制办。

同时，我省将研究修订《山东省企业职工生育保险规定》，逐步将机关事业单位职工纳入生育保险范围。

省卫计委政策法规处副处长史书林表示，省卫计委将协助相关部门进一步完善妇女权益保护的相关政策。加强对女职工禁忌劳动范围研究，特别是加强对待孕、怀孕女职工和胎儿影响的研究，不断提高女职工保健水平。

我省仅半数企业有母婴室

对于哺乳期的“上班族”妈妈来说，上了班后很难保证给孩子哺乳的时间。甚至有女职工害怕哺乳期影响工作或工资减少，只得放弃哺乳时间，这对孩子的发育成长极为不利。

省政协组织此次调查结果显示，我省企业设置母婴室的为52.7%；一些大型商场、医院、车站等公共场所缺少母婴室，对哺乳孩子带来很多困难和尴尬。

委员们建议，在公共场合建立哺乳室，解决公共场所哺乳期女性无处哺乳的问题。引导鼓励在女职工数量多、有需求的企业，想办法建立母婴室，解决女职工在怀孕和哺乳期间没办法休息、没地方哺乳的困难。

焦点话题

“生二孩是否还能享受和生第一个孩子时一样的产假？会否给职业生涯带来不利影响？

机关事业单位的独生子女奖励费，明显要比企业的高出不少，标准啥时候能够统一？

有的女职工怀孕7个月以上，仍被要求延长上班时间和夜间加班。

休完产假回来，原来的岗位早被别人占了，晋升也受到影响，这些权益该怎么维护？杨芳 实习生 郝帅