烟台一公司副总涉嫌受贿 开“好处费”账户
2015年07月28日 16:36
来源:胶东在线 作者:侯嘉伟 李姣
2015年6月8日,蓬莱某企业负责人报案称:该公司原副总经理张某,在与业务单位签订购销、委托加工合同时,合同价格明显高于市场正常价格,涉嫌非国家工作人员受贿犯罪。
蓬莱经侦公布案情
原标题:蓬莱公司副总涉嫌受贿 为收"好处费"专门开账户
胶东在线7月28日讯(记者 侯嘉伟 李姣) 2015年6月8日,蓬莱某企业负责人报案称:该公司原副总经理张某,在与业务单位签订购销、委托加工合同时,合同价格明显高于市场正常价格,涉嫌非国家工作人员受贿犯罪。
接到举报线索后,蓬莱市经侦大队立即安排民警对张某经手办理的业务进行了梳理,对公司的会计、仓库保管等人员进行询问,及时掌握了他为业务单位支付货款及出入库等相关情况,并通过银行查询、业务单位发货数量比对等方式进行了外围取证,证实犯罪嫌疑人张某具有非国家工作人员受贿的重大嫌疑。6月16日,警方决定对其立案侦查,同日对犯罪嫌疑人张某刑事拘留,7月23日经蓬莱市人民检察院批准逮捕。
接报案后,办案人员对案情进行了细致研究,制定了周密的侦查计划,为找到侦破该案的突破口制定了方向。根据以往办理非国家工作人员行贿、受贿案经验,受贿方往往为了逃避侦查,采取比较隐秘的受贿方式,而行贿方往往认识不到问题的严重性,常常因为疏忽大意而给侦破案件提供了相对便利的条件。
办案人员通过调查,及时掌握了相关业务单位及法人、经办人的银行开户信息,通过大量、细致外围取证工作,终于发现相关业务单位除正常业务资金往来外,个别业务单位还与蓬莱光大银行某账户发生过资金转账业务,而此账户正是以嫌疑人张某家属同事的名义开户的。
民警通过调取该账户交易记录,发现该账户正是张某为收取各业务单位好处费开设的。通过进一步侦查,发现嫌疑人张某除了存在商业贿赂方面的犯罪外,还存在职务侵占等犯罪行为,现有证据证实,张某受贿四万余元,职务侵占8万余元。
目前,此案还在进一步审理中。
》》如何防范职务侵占
民警提醒:当前受市场经济的影响,销售业务员侵占挪用资金案件多发,给企业带来了重大经济损失,该案再次向人们敲响了防范的警钟。企业职务犯罪的主要原因有两种,一是受社会不良风气的影响,商业活动中的商业贿赂的行为甚至成为不成文的规定或交易习惯,成为商业活动中的潜规则。“给回扣”、“拿回扣”已成为行内公开的话题;二是工作人员法制观念淡薄,企业中部分人员在巨大的利益面前,存在侥幸心理犯罪。
》》一旦有职务侵占发生的,可采取以下方式补救:
1、可以涉嫌职务侵占罪到公安机关举报,但要提供证据:
(1)证明行为人是该单位的人员:如劳动合同、为其上保险的证明、领取工资的证明、纳税凭证、签字的保密协议和规章制度等以及其它能证明侵占人是该单位人员的证据。
(2)侵占人领走或侵占货款的证据。如侵占人签字的支票根、收条、收据等。
2、可以通过刑事附带民事诉讼追偿损失,也可通过民事诉讼要求赔偿。
3、有很多单位根本不跟员工签订劳动合同,也没有其他证据证明劳动关系,一旦发案,很难以职务侵占罪追究责任。这种情况下就得尝试以侵占保管物罪到法院走刑事自诉程序。
4、如果用人单位拖欠了侵占人的工资,还要从侵占的数额中扣除后再计算实际侵占数额。
5、劳动合同中工资或提成方式要明确,不然会影响侵占数额的准确计算,进而影响定罪量刑。
》》“商业贿赂”的对策与建议
一、手莫伸伸手必被捉商业贿赂是随着市场经济的发展而逐步产生和发展起来的一种经济现象,作为最主要的一种贿赂形式而普遍存在。商业贿赂行为滋生腐败、侵蚀市场经济“肌体”,直接影响公平竞争的市场环境和投资环境,危害巨大,也是公安机关打击和处理的重点,近几年来,打击商业贿赂成为反腐倡廉工作的重中之重,公安机关对接报的商业贿赂案件,迅速开展侦查,做到快侦快破,切实为公司、企业、村居排忧解难。同时,要对此类犯罪开展专门研究,掌握犯罪动态,达到“抓一个、震慑一片”的目的。
二、深入开展法律宣传商业贿赂犯罪的产生和发展与企业的管理、运作密切相关,只有公司、企业、村居自身加强和规范内部管理,有效采取各种措施约束和控制员工的行为,并把管理工作延伸到各种经营活动中,才能从根本上防范此类犯罪发生,减少经济损失。加强警企协作,公安机关要定期深入公司、企业、村居内部开展法律宣传,培养员工懂法、守法的意识,教育员工遵纪守法。
三、健全监管机制公司、企业、村居要建立健全用人制度、收货签收回执制度、客户定期对帐等管理制度,完善主要负责人对财务的监督检查制度,使管理形成有法可依,有制度可循。同时,要强化对公司、企业、村居负责同志的防范指导,要求在用人时,除考虑员工的业务能力外,更要注重员工的思想品德。要加强对新招员工的资格审查,严把进人关,避免片面强调专业特长、业务技能,忽视对新招员工素质和资格审查。特别对于经手财务的员工,在上岗前要进行严格的业务、法律、职业道德素质培训,上岗后,再实行监督考察回访,并建立起人事管理档案。
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