学历高滞销 女生招聘没人要

“你有没有男朋友？”在一个高校行政类职位的面试中，考官丢出这句问话。

之前有考官这样问时，李静说有男朋友。接下来对方就问男朋友哪里人、工作找得怎么样、什么时候结婚、打不打算要孩子。伴随每一个答案，都是忧虑地推断：“工作没两年就要以家庭为重了吧？”

李静这次说，没有男朋友。考官不可置信地“啊”了一声，“不可能吧？”

未来五年内结婚生育等问题，被戏称为“求职婚恋五年规划”，几乎是女硕士、女博士应聘中的必答题。由于本科女生年龄较小，被拷问这套题的可能性降低很多。

“婚恋五年规划”及相关的变形题很多。“男朋友”这套题，最好的答案就是像李静一样说“没有”。但除了这个角度，用人单位还是会想其他办法套出答案，或者直接从年龄推算。“其实企业就是想知道，应聘的这个女生什么时候要休产假，说不定那时候就要跟你解除劳动合同。”李静说。

偶尔李静也听见考官问男生类似的问题。要是对方说找女朋友了，考官就特别满意，“小伙子很稳重！”要是对方还没找女朋友，考官好像也很满意，“哎呀，男人以事业为重，30岁再谈朋友也不算晚。”

北京一家“985”大学研二女生肖夏，遇到了更尖锐的考题。

在经历一次笔试以及两次面试之后，肖夏走进了最终面试考场。刚刚坐定，一位副总裁就问她：“你是怎么看待办公室恋情的？”

“我还是第一次遇到这种问题。”肖夏说，她都忘记自己是怎么应对这么尴尬的问题了，只感觉这家企业自始至终，都非常关注女性应聘者的婚恋问题。

就业季里，很多优秀女生备感不平。

有些企业在招聘时，直接注明“仅限男生”。一些用人单位通过学校院系发布招聘需求，大多事先声明“男生优先”。肖夏的同学齐琦说，有些单位考虑到某职位出差频繁、野外作业以及搬抬重物等职能要求，可能会倾向于招收男生，也属正常。“但让人生气的是，有些岗位的职责就是普通的行政工作，却也注明男生优先。”

北京某高校学生资助中心有一个岗位对外招聘，财会专业研究生谢雪“杀”到了对方办公室，毛遂自荐。但该中心负责人先是吞吞吐吐，后来实在拗不过说了实话。目前这里所有的工作人员都是女的，一个男生也没有。中心本来不缺编，特地申请了一个岗位，就想招个小伙子，本科以上学历就行，以后出个差，扛点行李或者搬搬资料、加加班，都很皮实。“你很优秀，但我们不招女生，只是不好公开写在招聘启事上。”

改变命运容易吗

家境贫寒的新闻系学生李广是全村唯一的大学生。但在学校里，因为英语基础薄弱，他一直在和英语四级考试“较劲”；当他刚开始一步步熟悉校园生活的时候，同学们已经换了一茬手机；在电视台实习了好几个部门，带教的老师大多觉得他“人不错”，但没有人推荐他留下来。

毕竟，他的同学里有人父母都在广电系统工作，是混机房长大的，还有人从高中起就玩自家的DV，早就熟悉剪片了。和他们相比，李广除了“为人真诚有爱心”，没有太多留下的理由。

一些同学家境殷实，找工作并不发愁。而武汉大学的张译半年来先后赶往北京、南京、杭州等地参加面试。为了省钱，他只能选择坐慢车硬座。“我跟对方说坐火车去，真的是‘坐’一夜火车。”现在找工作光车费就花了2000元。

中国社会科学院在最新发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》里写道，普通本科院校毕业生中，城市家庭出身的毕业生就业率为87.7%，农村家庭出身的毕业生就业率为69.5%；城市家庭出身的普通本科毕业生月薪为3505元，农村家庭出身的是2851元。

上述调查结果还显示，家庭背景对就业的影响也很明显：城市家庭毕业生进入公有部门，如党政机关、事业单位和国有企业的比例为47.8%，农村家庭出身的毕业生的比例是31.1%，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例为10.4%，农村家庭出身的毕业生为2.5%。