对话刘传利 揭开济南新材料产业园区神秘面纱

凤凰网山东：园区重视软服务开发，尤其是体现在降低企业创新、创业风险方面，有哪些措施？

刘传利：近年来，我们努力营造“亲商、安商、助商、富商”的良好环境。

大力推行跟踪服务，亲商。一是洽谈项目推行跟踪式服务，第一时间将济南的基本情况、园区概况、规划、政策以电子版的形式邮寄给客商，去年先后完成对杭州、北京、厦门、天津等地项目的市场分析，项目洽谈进展顺利。二是落户项目推进零距离服务，为使洽谈项目早日落户，实行主要领导全面抓，分管领导直接抓，部门人员具体抓，将项目分别落实到主要领导、部门和工作人员。对项目实行一站式服务，从项目选址到办理工商、规划、土地、环评等手续，都安排专人协同办理，力争洽谈项目尽快落户并开工建设。

大力推行问责服务， 安商。为入园企业提供安全、周到服务，严厉打击强揽工程、干扰工程施工等影响投资环境的违法行为，进一步加强园区治安管理,营造稳定的投资环境。

大力推行保姆服务，助商。做好在建项目服务，组织专门人员盯靠在项目建设现场，对新建项目进行贴身服务，切实帮助企业解决各种困难。

大力推行延伸服务，富商。引导企业与科研院所合作，进一步增强企业市场竞争力，积极协助企业与科研院所建立合作关系，切实提高产品的科技含量。

良好的投资环境，优质高效的服务，吸引企业前来投资办厂，同时促进了企业的发展壮大。

凤凰网山东：在人才储备方面，园区做了怎样的人才匹配？

刘传利：人才是企业发展的宝贵财富，是园区发展的强力引擎，人才队伍建设是园区建设的永恒主题。

园区把招才引智作为增强园区创新能力和核心竞争力的重要抓手，瞄准高校、科研院所、行业协会、行业领军人物，通过提供资金支持、建设中试基地、给予政策扶持、建立产业联盟等方式，吸引研发机构和各类人才集聚园区。连续三年举办中国新材料产业学会青年理事会年会，成立胶体材料产业技术创新战略联盟。引进中科院院士、国家973计划首席科学家、全市“5150”高层次人才在内的50余位教授和研究员。同时园区积极与市、区人事部门，驻济高校、各类技术院校等沟通合作，了解企业相关需求，解答企业的疑惑，解决企业实际问题，为企业引进职业经理人和各类专业技术人才，帮助高校院所和企业更好实现产业化经营。以上专业的人才为园区源源不断的创造可转化的科研成果，极大地加快了园区招商引资、科技创新、产业升级的步伐。