2014济南白领生活调查：最不满意一项为性生活

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

智联招聘调查显示，2014年济南白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为2.13，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假，满意度指数分别为2.40和2.50，再次是心理健康和陪伴家人，身体健康一项的得分最高。

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

未能满足的性生活：1/3济南白领每月性生活低于1次

智联招聘调查显示，34.9%的济南白领每月性生活次数低于1次，其中，25.3%为单身。37.9%的济南白领每周至少1次性生活。由此似乎可以解释济南白领“性”福指数在生活各项指数中最低的原因。

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

总体来看，2014年济南白领的工作满意度和生活满意度均位居全国中等偏上水平，整体满意度较好。工作中职位晋升满意度是最大短板，生活中“性”福指数欠佳，尚有提升空间。

智联招聘职场专家表示，工作和生活是人生天平的两端，工作为生活提供了必要的物质基础，但工作并不能取代生活，也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作，为公司服务效力的动力；工作满意度低，工作中的负能量增加，跳槽行为产生，公司的人力成本也会随之攀升。生活满意度虽然更多由白领的个人生活情况来决定，但在白领的工作不断挤压生活空间的现实情况下，公司对于员工的生活满意度也在不断地间接施加影响。通过帮助员工提升生活满意度，公司一方面提升了员工的幸福感，另一方面也巩固了员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主，应该能够在工作和生活上，帮助员工提升满意度，获得幸福感，从而留住和吸引更多优秀人才。