2014济南白领生活调查：最不满意一项为性生活

2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。这一年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？

为了更好地了解中国白领2014年的职场状态和生活状态，智联招聘特发起2014年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

本报告为2014年济南地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷231份。

2014年济南白领工作满意度指数为2.41，与全国水平持平

智联招聘调查显示，2014年济南白领工作满意度指数为2.41，与全国白领平均工作满意度指数（2.41）持平，在全国32个主要城市中排名第13位。济南白领对工作的满意度较高。

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

工作方面，白领最不满意的是“未能升职”

智联招聘调查显示，2014年济南白领职位晋升满意度指数仅为1.66，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为1.97，再次为福利，指数为2.10。2014年济南白领工作满意度指数中得分最高的一项为培训与学习，达到3.24。在2014年的工作中，济南白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

职位晋升：六成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素

2014年济南白领职位晋升满意度指数仅为1.66，是济南白领工作满意度中得分最低的一项。济南白领2014年晋升情况到底怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？

数据来源：智联招聘2014年白领满意度指数调研

智联招聘调查显示，六成的济南白领表示2014年晋升无望，16.7%的济南白领表示有希望晋升，仅有20.0%的济南白领顺利晋升，其中13.3%晋升至初级管理职位。在影响济南白领晋升的因素当中，41.3%的济南白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是同事/领导器重，占比为19.2%，再次是个人努力，占比为15.4%。

智联招聘职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。

2014年济南白领生活满意度指数为2.53，远高于全国平均水平2.22

智联招聘调查显示，2014年济南白领生活满意度指数为2.53，远高于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第4位。济南白领对生活的满意度较高。