山东公安边防王善良：天工人巧每日争新

主持人：据我们所知，公安边防部队已经先后举办了两届政工干部岗位练兵比武竞赛，总队的成绩怎么样？

王善良：还可以，其实最主要的还是通过比武竞赛锻炼了队伍，发现了人才，促进了政工干部队伍整体素质的提高。今年，部局将举办第三届比武竞赛，我们正在积极备战。

主持人：备战工作是一项很重要的工作。那么在备战阶段我们主要开展了哪些工作，您能介绍一下吗？

王善良：可以。筹备阶段，我们首先教育广大政工干部提高认识，增强参与活动的积极性和主动性。其次是处理好练与干、练与赛、练与考的关系，坚决克服为看而练、为赛而练、为考而练等形式主义的不良倾向。我从机制、方法、内容三个方面为大家介绍一下我们的具体做法。首先是机制方面，我们注重健全“三个机制”。一是组织协调机制。按照“统一规划，分级负责”原则，建立了由政工岗位领导、政治处、基层单位教导员、指导员、政工岗位骨干组成的自上而下、分工合作、各司其职、全面覆盖的组织管理体系，确保“人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高”。二是检查督导机制。对政工干部练兵情况登记造册，定期考核验收，如实记载训练、测试、考核等情况，使政工岗位练兵做到常检查、常督促，通过有效的内部监督管理，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是总结讲评机制。把政工岗位练兵作为加强政工干部能力素质的一项经常性工作，经常抓、反复抓，及时对政工干部开展岗位练兵活动情况进行总结讲评，鼓励政工干部结合本职岗位钻研政工业务，发现问题，提出解决新问题的新方法。

主持人：的确，任何活动的开展都要有刚性的制度约束。有了机制的保障，那么在练兵方法上我们是怎么做的呢？

王善良：在练兵方法上，我们拓宽练兵渠道，做到了“四个坚持”。一是坚持靠“学”，以学促练。采用集中学习和个人自学相结合的方式，通过邀请警地专家教授和有关政工领导做专题辅导等形式，加强对政工干部专题性、规范性、系统性培训；在开展集中学习的同时，充分利用政工干部教育训练平台开展自学、自练、自测，实现了岗位练兵的科学化、规范化和常态化。二是坚持靠“训”，以训促练。定期召开工作座谈会、务虚会等，组织政工干部就部队出现的新情况以及当前的重点工作等进行座谈交流。三是坚持靠“帮”，以帮促练。在练兵工作中，我们注重对新任政工干部帮扶，结成新老政工帮学对子，采用手把手帮，面对面教的方法，注重在给思路、压担子、传经验、教方法上下功夫，达到同促共进的目的。四是坚持靠“战”，以战促练。结合不同时期部队中心工作，以实战检验的方式锻炼政工干部的组织、策划、协调等能力，为政工干部搭建起一个宽广的练兵平台。

主持人：“工欲善其事，必先利其器”，完整的机制保障，科学的练兵方法。王主任，请您再从练兵内容方面讲讲吧。

王善良：在练兵内容上，我们明确练兵目标，坚持“三个突出”。一是突出横向分段，着力抓好共同科目练兵。根据工作需要，我们把政工干部最需要熟悉和掌握的政治工作基础理论以及公文写作、调查研究、组织协调等基本技能的练兵放在首位，有计划、有步骤地组织政工干部进行学习，确保政工干部基本技能过硬。二是突出按岗分块，着力抓好本职岗位练兵。围绕秘书、组织、干部、宣传、教育、纪检、保卫等不同工作岗位的特点和实际，根据人员的分工情况，确立了每个岗位的练兵重点，确保每个政工干部都达到胜任本职岗位的标准和要求。三是突出能力素质，着力抓好综合素质练兵。把政工干部的能力素质提高作为练兵的重要内容，通过开展政工调研、现场演讲、政治授课等一系列灵活多样、行之有效的练兵活动，提高政工干部履行岗位职责的能力和水平。

主持人：内容很全面，措施很具体，相信山东总队一定会在第三届比武竞赛中取得佳绩。由于时间原因，今天的访谈就到这里，感谢王主任接受我们的访谈。

王善良：谢谢主持人。同时也欢迎广大网友继续关心、关注我们山东公安边防。