最佳雇主评选：企业社会责任单项奖传递榜样力量

由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动正在如火如荼的进行中。活动自8月18日启动至今，社会反响强烈，企业参与积极性高涨，目前已接受近千家企业报名参加本届活动奖项的角逐。

同时，智联招聘“2013中国年度最佳雇主”评选活动突破地域限制，不仅涵盖全国30余个省市自治区，香港、台湾等地区的多家企业也积极参与报名，甚至不乏世界级“百年老字号”等知名老牌企业。

据悉，在企业报名参与的所有奖项中，“中国年度最具社会责任奖”单项奖倍受青睐，从世界500强企业到充满活力的中小企业都踊跃报名，这也从侧面证明了中国雇主的品牌建设意识开始新的提升。

企业社会责任是社会经济发展到一定阶段对企业提出的期望与要求。透过世界知名企业的成长经历，我们不难发现，它们都不是以赢利做为自己的最高使命，而是以改善生活、服务社会、造福大众之类的崇高使命作为企业文化的核心。这些企业通过出色的履行社会责任，从而造就了完美的品牌形象，获得社会的肯定和求职者的青睐。

目前，越来越多的中国企业认识到了社会责任对提升品牌形象的重要性。我们在近年来的诸多社会事件和灾害救援中，发现了无数企业积极参与的身影。通过有形与无形的贡献，企业品牌形象获得较高的提升，使企业在人才争夺战和提高顾客品牌忠诚度等方面都受益匪浅。正是基于这一背景下，报名企业期望通过智联招聘“2013中国年度最佳雇主”评选活动的权威平台，展示企业履行社会责任的成果，聚集社会“正能量”，并将之传递开来，对构建和谐社会产生积极影响。同时，这与本届活动“传递榜样力量”的宗旨也十分吻合。

而作为年度最佳雇主评选的重要指标之一，员工福利也成为报名阶段的另一大看点。从某种意义上来说，员工福利是企业对员工履行社会责任的一种表现，不仅是对员工工作生活的一个重要保障，也呼应了当下求职者在找工作时愈发倾向于对“稳定”的需求。比较2011年与2012年理想雇主最应具备的10项特征中，最显著地变化是“完善的福利待遇”取代“有竞争力的薪酬”成为首要特征。

本届中国最佳雇主评选活动报名企业在员工福利方面可谓做足功夫，大有赶超上届活动的趋势。参与企业在稳步增加薪酬待遇的同时，对员工福利也进行“质”的变革，以期通过中国年度最佳雇主活动的平台，吸引高素质人才，激发员工的主观能动性。尤为值得一提的是，作为新兴力量的中小型企业在员工福利方面也毫不逊色，甚至独辟蹊径，如：弹性工作制度、免费公寓、午休床及补充养老等人性化举措，反映了中小企业认识到品牌形象对企业成长的重要性，希望通过中国最佳雇主评选这种品牌解读活动展示自身的活力，提升品牌价值和行业竞争力。

综合报名阶段的各种现象，本届智联招聘“中国年度最佳雇主”评选活动已取得了不错的开局，企业对品牌建设的热情空前高涨，这与智联招聘“中国年度最佳雇主”评选活动的公正性和权威性是密不可分的。相信本届“中国年度最佳雇主”评选活动势必对未来人力资源行业的发展带来启示并传递出更多榜样力量!