牡丹区人社局全面治理干部“庸懒散”

原标题：牡丹区人社局多措并举治理“庸懒散”

今年以来，牡丹区人社局扎实开展教育实践活动，在全系统开展“庸懒散”专项治理，着力解决各科室单位存在的疏于管理、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等突出问题，使广大干部职工的责任意识明显提高，工作能力明显提升，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，工作效能明显加快，人民群众对人社工作作风的满意度有新的提高。

健全工作机构，加强组织领导。牡丹区人社局成立了“庸懒散”专项治理活动领导小组，局长任组长，其他党组成员任副组长，各科室单位主要负责人为成员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。制定了《牡丹区人社局开展“庸懒散”专项治理活动实施方案》，要求以科室为单位做好传达和学习，并严格按照时间安排做好阶段性工作。局办公室进一步规范和完善了《牡丹区人社系统机关工作管理制度汇编》，对局机关工作人员的考勤、工作作风和工作态度等方面作出明确规定，并下发至全体工作人员，做好对照检查，做到自省自励。

加强干部职工思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教伍思育，引导全体干部职工牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导全体干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。