菏泽将开展“百万职工大培训”活动

动员大会现场

为进一步适应新世纪对职工队伍素质提出的新要求，迎接即将到来的知识经济的挑战，更好地履行和发挥工会的教育职能，培育一流的职工队伍，经市总工会研究决定，在全市职工中开展“百万职工大培训”活动。

据菏泽市总工会党组副书记、常务副主席周继东介绍：本次活动在培训内容和培训形式上要实现两个重大转变，即培训内容从单一的技能培训向思想理论培训、新知识新科技培训和常规的技能培训并重的方向转变；培训方式上从“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的被动学习方式向“一岗多证，一岗多能，超前跨岗学知识学本领”的积极学习方式转变。

此次培训活动主要分以下几种形式：1、建立网上学习培训系统。借助市总工会新媒体的网络优势，建立统一的职工学习培训网络平台，开设多层面、多内容的知识讲座，作为大培训活动传播形态，以智能手机、电脑、移动电视等设备为终端，实现职工学习培训的最佳传导，满足广大职工对不同知识需求的选择。

2、设立职工大讲堂。以名家讲座为主，根据内容分为法制教育、科学人生、职业道德、业务技能、安全生产、劳动保护、科技创新、传统文化等8个系列。市、县区、基层三级工会组织开设职工大讲堂，组织职工现场聆听名家讲座。把职工大讲堂打造成为一个以开阔视野、解放思想、更新知识、提高素质为宗旨的思想提升、文化传播和学习知识的常设性平台。

3、打造三级职工书屋升级版。以全总、省总、市总三级职工书屋为基础，全面启动职工书屋建设，并在班组、车间建立职工读书角，促进职工多读书，读好书，丰富大培训活动载体内容。

4、构建职工培训示范点。进一步完善职工学习培训点建设，让职工有一个环境舒适、条件优异的学习场所，使工会文化阵地内容更加充实丰富。

5、实施劳动技能鉴定。利用政策，为职工技术晋级提供绿色通道，吸引更多职工参与大培训活动。

6、开展各类职业技能大赛。把大培训作为单位举办和职工参加全市职工职业技能一级、二级大赛、行业系统大赛的基本条件，使各类职业技能大赛成为大培训活动成果检验的基本形式。

7、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。助推大培训活动的全面开展，丰富“创争活动”内容。