寻找2015高校毕业生就业的新常态

2015年3月21日，这是一个阳光明媚的日子，对于每一个即将走出校门的大四学生而言亦是一个不平凡的日子，四年磨砺终出鞘，四年的寒窗苦读这一天终于要面临市场的检验，有的同学拿着光鲜亮丽的履历表，眼神充满了自信，也有的人对于自己乏善可陈的履历表也只能尴尬的笑笑。这一天，近千家用人单位来到了齐鲁工业大学的校园里，每个招聘单位负责人的脸上都写满了对于人才的渴望。

齐鲁工业大学招聘活动现场

先看长相后看履历，这真是一个看脸的时代？

在对多家用人单位的负责人的采访时发现，用人单位好像和当代大学生追求光鲜亮丽时尚FASHION的价值观完全脱节，一家机械设备厂招聘负责人表示：我们厂的工作主要是车间车床及其他机械设备的使用和产品的设计人员，需要的是踏实肯干的人，对于一些穿着嘻哈和染头发之类的外表浮夸的同学，我们是拒绝的。这不仅仅是一家之言，而是好多机械、电气、制药、计算机、食品加工等公司的“潜规则”。而对于销售、设计类的公司他们则对于形象有着更高的要求，穿着时尚打扮得体或是穿着正装的应聘同学更受他们青睐。他们表示因为工作关所以他们希望招聘到一个面容姣好、积极乐观、有着良好的审美观的人才，看来，这还真是一个看脸的时代！

工作能力or学习成绩，哪个才是重中之重？

对于同学们中常常提到的大学知识无用论，对于这个问题，我们觉得用人单位应该更有发言权。我们带着这个问题咨询了用人单位，到底学习成绩和工作能力，哪个更重要？结果出乎我们意料，用人单位的答案几乎一致，他们不喜欢用各种工作经验装点履历的同学，他们认为，什么时期就该做什么工作，身为一个处于通识教育阶段的大学生，专业知识贫乏，当务之急是去努力学习提高自己，而不是用宝贵的学习时间充当低廉的劳动力来换取看似丰富的工作履历，或者以自己养活自己为荣这种错误的价值观，打工只能徒增虚浮气。每个公司都喜欢学术涵养高的大学生！！

招聘单位：这种同学我们不能要！

很多同学在招聘的时候自诩甚高，在没有介绍自己时就开始先问福利问待遇。对于这种同学很多应聘单位完全不对付。例如维达纸业的负责人说：“我们公司在同等公司下最优厚的待遇，同样的我们也需要最优秀的人才，你不拿出一份良好的履历却要求公司提供优厚的待遇，这简直是无理取闹！”还有一些求职表作假，一问三不知的同学也受到用人单位“冷遇”，一家机械厂负责人告诉我：“虽然目前大学生处于通识教育阶段，但是对于最基本的专业知识应该有最起码的了解和良好的求知心态，我们希望他们能够了解我们的产业，对我们提出关于工作的技术方面的问题，而不是一味的只问工资待遇五险一金，而对于我们提出的专业介绍他们只是闪烁其辞，兴趣了了。”

性别真歧视，妹子就业难？

在走访中我们发现，在招聘的过程中，似乎男同学更受单位欢迎，甚至一家房地产公司直接告诉我：“我们招会计，相同待遇，男的本科就行，而女生必须要硕士毕业。”在我们问为什么的时候他只说这就是规定。显然规定这条理由并没有让我们信服，我们继续走访，发现这基本属于行业通病，不仅仅是会计如此，其他行业也对女性就业有着或多或少的歧视。原来，虽然女性相比男生工作起来更谨慎小心，但是一旦要结婚、怀孕、生产势必会影响公司生产的进度，造成不必要的麻烦。所以有一些公司，在招聘初期就设置了门槛，他们要求随时加班、出差、耐力强，另外也不想额外承担工资费用，自然而然要筛选掉女性。并且对于育龄期不能辞退的规定，一些公司显然更喜欢已有孩子的女性，不过即使有了孩子，难道公司招聘时候就不会担心生二胎么？！