海洋采油：点题培训员工欢迎

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近日，因培训针对性强、效果好，“互动点题”培训在海洋采油厂受到干部员工的欢迎。

“互动点题”培训是这个厂针对海上设备自动化水平高、操作难度大的实际，按照“员工点题干部专题授课，干部选题员工参与课题攻关”的形式，创新开展的一项培训新办法。在培训运行过程中，员工可以根据班组常见的难点、疑点问题，指定培训内容和挑选培训老师，达到“干啥学啥、缺啥补啥”的效果。

基层队根据生产需要，给各平台班组制定攻关课题，并采用对抗赛、考核等方式，开展创新攻关，激发基层培训活力。一直从事地质研究多年的技术员黄文虽然理论知识水平很高，但平时很少与一线员工交流。在一次培训“点题”时，员工普遍反映需要系统学习水井管理知识，并指定由他授课，这对缺乏现场管理经验的黄文来说是一次考验。为了承担起这项任务，他跑现场、找案例，最终以一堂高质量的、有问有答的互动讲解赢得了员工的认可。

同时，他们还采取了“一日一题”、“送课下基层”、“人人登台当讲师”等培训形式，充分利用海上平台现有设备，采取现场教学、模拟操作和岗位对抗等活动的结合，使培训过程更加贴近实际。他们还进一步创新日常培训考核机制，开展了“流动红旗”、“岗位能手”等评选活动。