独具特色的“家”文化

近年来，黄河运输一公司进一步丰富基层单位“家”文化建设的内涵，精心构建以“诚信立家、技术兴家、民主管家、勤俭持家、情感聚家”为核心内容的“和谐共赢大家庭”， 提高了职工队伍的整体竞争力。

在这个公司，每个基层队会议室的墙上都张贴着本单位每一位成员的“全家福”。已婚职工的“全家福”里有他们的妻子儿女，未婚职工的家庭合影中则是自己的父母双亲。每位职工在各自的“亲情档案”中，都有一句对家的祝福语或未来愿景。许多职工说只要一来到这里，不仅有一种“小家庭”的归属感和责任感，更有一种“大家庭”的荣誉感。

诚信是立家之本，该公司把诚信教育作为家文化建设的重要内容，在职工队伍中倡导“诚信做人、诚信工作”理念, 倡导“五讲”美德，把诚信友爱、平等互助的理念传递到每名职工。发挥每个家庭成员的聪明才智，依靠技术进步求发展，不断提升职工素质，以争当“技术创新能手”活动为载体，成立创新创效小组，引导和帮助职工创新创效。

他们注重依靠“职代会”、“队务质询会”、“职工代表议政会” 等形式调动职工参与生产经营建设的积极性。他们制定政策的切入点首先考虑的是如何找准单位利益和职工利益的和谐共振点，让每个职工切实感受到学有劲头、干有奔头。同时引导职工树立“节约光荣、浪费可耻”的理念，增强节约意识。他们完善各级成本控制体系，建立成本预警机制，根据实际情况，将成本划分到个人，实行重点消耗通报制度，开展了“节约在岗位、节约在创新”活动，依据消耗情况进行动态管理，对个别控制不利的岗位红灯警示，给予必要的处罚，营造“人人头上有压力，人人挖潜增效”的浓厚氛围。

因为不断改善生产、生活环境，丰富职工文化生活，使大家敞开心扉, 流露真情, 在走出“小家”的温馨之后，又感受“大家”的欢乐。激发了职工爱集体的热情。(郭红升)