把脉员工思想动态 观念引导入人心

黄河钻井三公司扎实开展员工观念引导工作，将形势任务教育作为员工统一思想、明确目标、凝聚心力、鼓舞士气的重要载体，紧紧围绕安全生产、提质提效等工作主题，积极营造形势任务教育活动的浓厚氛围。

通过制定形势任务学习计划，这家公司将其纳入中心组学习和经常性宣传内容，组织干部员工认真学习、广泛宣传、深刻领会。公司党政领导利用各类会议宣讲当前形势，客观分析公司近期及今后一段时间将要面临的任务，将当前形势、目标、任务以及应对措施层层传递。同时，各机关科室长根据分管工作，轮流做课件，用数据“说话”，依靠横向和纵向综合指标的比对，发现问题，分析形势，明确方向。目前已累计组织开展形势任务专项学习、讨论20余场，制作业务课件16份，干部员工履职尽责意识进一步增强。

在此基础上，公司将“形势课”开到了基层员工中，利用班前、班后会等有利时机，向员工亮家底、明形势，全面准确地宣传总公司和公司的形势发展变化，让每名员工充分认识和客观理性的了解当前严峻形势，转变思想观念的不适应、不相符。要求员工树立“挣钱发工资”的理念，珍惜到手的每一口井，全力提高工作效果。各井队承包科室长通过24井次、50余人次的形势任务约谈，积极宣贯各类会议及领导讲话精神，以精神指引方向，确保干部员工形势清、任务明、思路细。充分利用公司网络主页、宣传栏、读书室等阵地，通过信息上报、资料下载、撰写心得体会等丰富有效的措施，把观念引导工作延伸到了井队、班组和岗位。

随着生产压力逐渐增大，员工思想也日趋多样化，个别青年员工由于业务不熟悉，在生产中存在着逃避、偷懒的心里和行为，没有树立起刻苦学习、认真研究、吃苦耐劳、任劳任怨的思想。同时责任心和集体荣誉感还不够强烈，尤其是在特殊施工环节缺乏配合与协作的意识，有的只在乎自己、不顾忌他人，不能够很好的适应新环境和新技能知识。针对这些问题，该公司创新教育内容和方式方法，定期对一些带有普遍性的热点、难点问题进行分析，掌握动态，寻找对策，从50576队的“形势任务大家谈”到40706队的“舒心会”;从30417队的“家访”手册到30939队的谈话记录本，各种形式多样的活动开展起来，正确的观念引导使员工的思想动态得到了有效监控，激发员工参与公司管理的热情，营造人人“想主人事，干明白活”的良好氛围。