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建行滨州分行:企业文化建设助推核心竞争力


来源:中国山东网

原标题:建行滨州分行以企业文化建设提升核心竞争力 今年以来,建行滨州分行紧紧围绕全行中心工作,强化企业文化建设,以企业文化提升核心竞争力。 一是企业文化建设突出发展主题。滨州分行在企业文化建设过程

原标题:建行滨州分行以企业文化建设提升核心竞争力

今年以来,建行滨州分行紧紧围绕全行中心工作,强化企业文化建设,以企业文化提升核心竞争力。

一是企业文化建设突出发展主题。滨州分行在企业文化建设过程中始终贯穿发展的主题,通过加快发展争得更大的市场份额,让员工享受到更多的发展成果。

二是塑造“敢于超越、勇争第一”的精神。以文化引领确立自信、转变作风、培育理念、锻造精神,充分发挥每名员工的潜能,提升核心竞争力。

三是构建公平公正的环境。公平是企业文化的底线原则,公平最能启发人、激励人。在拓展业务上,将任务传导至每个机构、每名员工,压力均等、公平竞争;在收入分配上,在一个平台上考核打分、业绩排序,考核结果公开透明、可比可信。

四是营造关爱员工的氛围。关爱员工不仅停留在完善员工福利制度层面,还通过“EAP项目”缓解员工精神压力,给予员工认同感,文件精神、业务指标不仅传达分解到管理者,还让每一位员工知晓关心,以此来激发广大员工的主人翁意识和责任感。

五是建立人才成长的机制。为员工的发展创造事业平台,让员工感到只要工作勤奋努力,就能有进步的空间和晋升的机会;为员工的进步建立培训机制、培训体系。

六是发挥典型的作用。进一步加大了典型培树力度,通过典型引路,进一步增强广大员工的进取心和荣誉感,使榜样起到了“点燃一盏灯,照亮一大片”、“疏通一个理,唤起万人心”的积极作用。

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标签:企业文化建设 核心竞争力 滨州分行

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