证券业寒冬持续 引爆券商高层人事动荡

四季度券商人事调整

或将持续

对于券商内部频繁的人士变动，有不愿具名的券商人士对本报记者分析称：“券商人事频繁变动与其行业大环境有关系，具体表现在，证券行业原有经纪业务受阻，需要改革创新，不具备调整、转型能力，不符合新业务要求的人员面临压力，将被淘汰。当前大盘不活跃，资金少，缺乏对新股的支撑，IPO停止也让证券公司业务缩水，企业压力较大。 ”

中投顾问金融行业研究员霍肖桦接受本报记者采访时表示：“证券留不住人有多种因素影响，行业内人才的自由流动主要跟个人选择、薪酬待遇有关;外部因素主要由于行业内竞争激烈，中小券商有争夺市场份额提升自身实力的需求，抢夺人才加大对投研业务的投资力度。公司业绩下滑，薪酬降低，员工压力大，对精神、身体都是一个考验，一些人选择主动退出。 ”

除了大型券商外，不少中小型券商也卷入其中。

以东吴证券为例，因产品业绩差强人意，3年多的时间里，包括任少华、李纯钢、冯恂在内，东吴证券资产管理部门已先后更换了至少3名总经理。掌门人频繁更换导致东吴资管产品业绩频遭滑铁卢。

除此以外，中航证券高层也是动荡不小，中航证券总经理杜航、总经理助理及承销与保荐分公司总经理陈强、资产管理分公司总经理陈天虹等纷纷离职。

此外，也有因个人发展际遇引发资管帅印交接的案例。一季度，民族证券资产管理部董事总经理金葵华升任公司副总裁，分管经纪业务，其帅印则交由原中邮证券资产管理分公司总经理李沈军接任。

霍肖桦对券商未来人事变动能否继续依然担忧，他表示：“四季度券商人事调整或将持续。原因在于，企业需要招揽人才，为新业务拓展储备人才;业绩不佳，需要通过人事调整来降低成本，度过寒冬;新的一年开始，需要蓄势待发为IPO的开闸做准备。 ”